近年来，扬州市聚焦新录用公务员入职后成长成才的关键期，开展新录用公务员入职思想政治、服务实践、廉洁从政“三堂课”，教育引导其迅速进入角色，走好走稳职业生涯第一步。
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“思想政治课”
筑牢理想信念之“基”
健全常态化“新录用公务员进党校”轮训机制，聚焦坚定理想信念、提升理论修养、树牢正确政绩观，依托主题班次、公务员讲堂、周末课堂、行走党课等载体，持续深化政治理论、理想信念、党性修养、纪律警示、先进典型等思政教育，常态化开展专班教学、警示教育、红色研学等培训活动，对新录用公务员进行全覆盖政治轮训。
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“服务实践课”
培育为民服务之“心”
完善新录用公务员实践锻炼培养体系，先后开展“百名青干蹲哨点”“百名骨干联民微”“听民诉、访民情、办民微”等基层为民服务活动，通过宣讲在一线、调研在一线、帮扶在一线、接访在一线、服务在一线等措施，累计完成助企纾困、惠农帮扶等走访服务1500余次，帮办基层“关键小事”2000余件，推动新录用公务员在服务实践中“蹲苗”成长。
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“清正廉明课”
扣紧廉洁从政之“扣”
掐准入职关键节点，通过廉政谈话、纪法课堂、庭审观摩等形式开展廉政警示教育，引导新录用公务员严于修身律己，扣好“风纪扣”，系紧“安全带”。加强对新录用公务员的日常监督管理，综合运用平时考核、年度考核、专项考核等方式，全方位、多角度了解新录用公务员德才素质、工作实绩和作风表现，引导新录用公务员干净做人做事，用廉洁履职护航成长全过程。
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来源：扬州市委组织部
作者：史 杰
编辑：潘伟伟
制作：李梦苇
审核：王长峰
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