曾几何时，硅谷的大门似乎专为印度裔敞开，一位又一位印度高管登上全球顶尖公司的权力巅峰，风头一时无两。甚至美国前驻印大使都开玩笑说：“在美国，如果你不是印度人，就当不上世界500强的CEO。”
可到了2025年，这样的说法却被无情打脸。短短两年间，190名印度裔高管被裁撤，其中74人是CEO级别人物。风向突然大转，美国人怎么突然对印度人失去信心了？背后到底发生了什么？而这一系列的动荡，是否又意味着华裔在硅谷迎来了新的机会？
泡沫吹破的圈子游戏
时间回到十年前，印度裔高管的神话在美国职场横扫一切。在《财富》500强企业中，印度裔CEO的比例一度高达10%，远超他们在人口中的比例。这不是偶然，是一条经过精心设计的“上位流水线”。
从印度本土的精英学校海得拉巴公学开始，学生从幼儿园起就被精英训练，家庭背景、资源、人脉层层筛选。海得拉巴的学生长大后再进入美国常春藤，随后被引入硅谷，加入名为TiE的印度CEO圈层组织。
这套“传帮带”的圈子文化，让印度裔在美国企业中形成了深厚的势力网络。一个人上位，十个老乡跟着起飞。高管提拔围绕校友、老乡和亲信展开，形成高度的内部生态封闭。
这种模式短期内确实成效明显，比如微软CEO纳德拉、谷歌CEO皮查伊都出自类似背景。他们不仅在美国企业中呼风唤雨，也在华盛顿政界活跃，和印度政府、游说团体保持紧密联系。
但泡沫终究敌不过现实。到了2024年，马斯克接手推特后，率先动刀裁撤了一大批印度裔高管。推特印度分部员工从200人锐减到12人，连CEO也被“一锅端”。
马斯克不再买“PPT管理”的账，留下的只看一个标准：谁能动手干活。这场“技术主义”的风刮到了整个硅谷，泡沫型高管们开始集体出局。这场风暴到底砸掉了多少人，又是如何蔓延开来的？
高管清算潮席卷硅谷
自推特“清印”之后，大公司纷纷效仿。到了2025年底，已有近200名印度裔高管被裁撤，74位是CEO级别。这不再是个别公司的业务调整，而是产业层级的系统性清洗。
Verizon裁掉了15%的岗位，目标直指印裔密集的管理层。星巴克、亚马逊、Meta、谷歌、波音等企业也都出手了。
波音的“印度管理危机”更是引发全美震动。两次空难事故暴露出MCAS系统存在严重设计错误，而这个系统的开发就有印度外包团队参与。
在Reddit上，美国员工公开吐槽：“印度高管只会开会、讲废话，干不出实事。”靠嘴皮子和PPT上位的管理层，面对AI、芯片、云计算这些硬科技，开始频频出丑。
星巴克的“印度CEO”拉克斯曼·纳拉辛汉上任不到一年，股价下跌20%，创十年新低。曾经信誓旦旦带着改革计划上任，如今却被打上“面子工程”的标签。
不仅硅谷，连传统产业也开始“去泡沫化”。通信、制造、金融、航空等行业都发现，印度人抱团文化的“副作用”开始严重影响企业运行效率。
美国企业终于明白，靠圈子撑起来的印度管理体系，缺乏可持续性。一旦圈子的“信誉”被摧毁，整个结构就会像多米诺骨牌一样坍塌。原本印度人是美国宠儿，怎么现在变成了“背锅侠”？这场清洗背后，又藏着哪些更深层的博弈？
技术回归下的中美暗战
从表面看，硅谷的“印裔清算”只是管理风格的纠偏。但更深层的原因，与国际政治角力密不可分。早在2023年，美国前驻印大使加塞蒂还在印度大谈合作，称“感谢印度人民的创造力”，可转头特朗普就给印度加了50%的关税。
因为印度在俄乌冲突中一再站队俄罗斯，不顾美方反对，继续进口俄油，还接待普京高规格访问。这让美国高层意识到，拉拢印度并非那么“保险”。印度不愿选边站队，甚至还想左右逢源。于是美国重新评估印度在科技体系中的角色，试图减少依赖。
这个时候，中国人的“踏实”和“技术能力”开始被重新看见。马斯克进军AI时，直接组建了一支90%为华人的技术团队，极少数印度员工反而开始抱怨“听不懂中文”。
在AI、芯片等技术密集领域，华裔工程师、科学家成为中坚力量。美国四大芯片企业的CEO均为华人，AI公司中也有超过半数员工为华人背景。
中国人少说多做，不依赖关系网，更多靠技术和结果说话。过去美企对中国人提防有加，因为担心信息外泄。但现在，他们开始怀疑那些“天天开会讲愿景”的印度高管，是否真正理解业务。
硅谷的游戏规则已经变了。从讲故事的“泡沫时代”走入技术落地的“硬实力时代”，圈子再大，PPT再漂亮，都无法替代真实的产品和成果。
硅谷的清算潮，终结了印度裔高管的神话，也揭示了一个时代的转折点。从讲人脉到讲实力，从崇尚组织到崇尚技术，硅谷正在重新定义“高管”的含义。
对于中国人来说，这是一个信号，也是一个机会。如果我们能在技术之外掌握更多项目管理和团队领导力，未来的全球企业高层中，将有更多中国面孔出现。
热门跟贴