你敢信吗？给员工涨薪叫“恶意竞争”，按劳动法办事叫“搅乱市场”，尊重员工叫“不正当操作”？
当这些离谱说法扣在外企头上时，咱们真得好好琢磨：中国职场的某些逻辑，是不是早就歪到没边了？
2019年特斯拉上海工厂敢开1万底薪，被国内车企联名抵制；到了2025年末，佳能中山工厂关闭、三菱汽车撤离中国，这些曾被打工人羡慕的“体面代表”接连收缩。
一边是“鲶鱼”陆续退场，一边是劳动争议案件暴涨，2025年上半年全国法院受理劳动争议一审案件超43万件，同比飙升40.17%。
这一退一涨之间，藏着打工人最无奈的困境——想要一份体面工作，居然要靠外企来托底。
你发现没，打工人羡慕外企，从来不是单纯图钱。
前两年奔驰中国裁员，最高给了413万补偿金；花旗银行直接甩N+6；佳能苏州工厂更豪爽，裁员补偿开到N+12。
2024年微软中国裁员更绝，让员工二选一：要么拿N+8到N+12的补偿走人，要么全家搬去美国西雅图继续上班。
可转头到了2025年，微软全球裁员9000人，西雅图总部一砍就是2000人，那些远赴美国的中国员工首当其冲。
更坑的是，美国职场压根没有“N+1”说法，说裁就裁，一分补偿没有，60天内找不到新工作就得被遣返。
说句实在话，不是外国老板良心发现，是咱们中国的制度卡得严！按规定，外企要把利润汇出中国，必须先结清所有劳动纠纷，不然账户直接冻结，一分钱都转不出去。
2008年西门子赔了13年老员工135万的教训，早让外企学乖了。
今年8月实施的劳动争议新司法解释更明确，外企常驻代表机构能直接当劳动争议被告，还能追加外国企业参与诉讼。这就意味着，外企敢违法用工，维权成本会更低，代价却更大。
有个在外企做HR的朋友说，跳槽过去后直接“失业”——不用想劝退话术，不用查员工请假理由，下班不用催员工回消息，按劳动法办事，居然清闲到不适应。
我跟你讲，外企以前就是中国职场的“鲶鱼”，有它在，国内企业才不敢太放肆。
当年特斯拉虽被抵制，把底薪降到5000多，但靠17薪、1.5倍加班费，还是把普工年收入拉到12万。这一下，国内车企的核心员工全想跳槽，逼得它们只能跟着涨薪留人。
可如今这条“鲶鱼”陆续退场，2025年日系企业集体收缩，索尼手机退出中国，三菱关闭长沙工厂，佳能中山工厂从万人规模缩到1400人。
鲶鱼一退，职场里的“恶”就敢明目张胆了。今年5月，长沙思羽纸制品公司法人孙兵，凭主观判断就微信通知员工离职，还骂员工“有精神病”。
要求拿精神病证明才给留任，当天就收回工作权限，逼员工5天内搬离宿舍，连合法补偿都拒不支付。反观外企，哪怕要撤离，也得把补偿给足，把手续办清。
更扎心的是，咱们打工人的期望值早就被压到尘埃里。某互联网巨头给员工涨200块工资，就能上热搜被感恩戴德；
可请假要编理由，下班要随时待命，被裁只能自认倒霉，这些明明是违法的事，却成了职场常态。
广西有家企业更离谱，直接在厂门口挂横幅：“进入厂区请自觉放弃一切自由”，把封建式管理摆到了台面上。
现在外企收缩，打工人的选择少了，议价权直接归零。民企开始疯狂卷成本、卷加班，反正知道你跳不出去；
就算是留下的外企，也开始抠门，毕竟清楚你没别的去处。2025年上半年劳动争议案件暴涨40%，说白了就是职场生态失衡，劳动者的权益越来越难保障。
从另一个角度看，外企“高端留、低端撤”的趋势，其实给国内企业提了醒。2025年前9月，日本对华投资增长55.5%，但全集中在新能源、医疗等高端领域，低端产能全转移到了东南亚。
咱们国内企业早就今非昔比了，海尔、美的的专利数远超松下、索尼，比亚迪的混动技术更是解决了用户痛点。
可在员工待遇上，却连外企的门槛都没摸到。外企按劳动法办事被骂“搅局”，国内企业违法用工却没人管，这种畸形对比，才是最让人寒心的。
其实打工人要的真不多：请假不用编瞎话，下班能安心休息，被裁能拿到合法补偿，不用把“老板恩赐”挂在嘴边。
这些100多年前就写进劳动纲领的东西，8小时工作制、劳动者权益，如今却要靠外企来示范，实在说不过去。
企业强大不是靠压榨员工省出来的，国家强大也不止看GDP数字。外企退场不可怕，可怕的是国内企业捡了“低成本”，却丢了“底线”。啥时候国内企业也能被骂“涨薪太狠”，啥时候打工人不用羡慕外企，能理直气壮要回自己的权利，咱们的职场才算真的正常，这才是真正的强大！
热门跟贴