领导都是人精，明明想逼一个人走，又不想违反《劳动合同法》，常常会做出以下小动作:
1、调整工作:把你的工作挪给别人去做，然后把你调到工作环境比较差的岗位去；或者将你从自己擅长的关键岗位上调到一个不太擅长的次要岗位，看起来是重用你，实际上是让你的能力受到限制，被下级架空。
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2、无限扩大你的错误:只要你工作中出一丁点的差错，就上岗上线，让所有人都知道你犯错了，工作不称职，打击你的自尊心、公信力。
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3、在同事之间挑拨矛盾:在与另外同事交谈时，有意无意透露对你的不满意，使别的同事害怕引火烧身，不敢与你接近，疏远你、孤立你。
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