（来源：今晚报）

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【#河北一日结工高处摔落致死##专家称降低事故发生概率在于预防# 】#日结工还是雇佣工仲裁与法院结论相反# 此类案件并非孤案，该案反映出了零工经济下的部分困境。对此，津云新闻记者先后联系了相关律师与专家进行解读。北京市京哲律师事务所王鑫响律师的专业领域为劳动合规与劳动争议处理。他分析认为，认定劳动关系的核心在于劳动者是否实际受用人单位的劳动管理。本案中，郑长与刘森之间未签订劳动合同，刘森亦称并未对郑长实施劳动管理，而郑长接受劳动管理可以从考勤、奖惩等劳动制度是否对其适用来判断。王鑫响表示，个人雇佣行为不能自动“归化”为公司行为。在相辉装饰公司成立前，刘森个人不具备劳动法意义上的“用人单位”主体资格，双方不可能建立劳动关系。相辉装饰公司成立后，若要将既存雇佣关系“转化”为劳动关系，必须满足两个条件：一是双方明确达成建立劳动关系的合意，二是实际用工方式发生根本性转变。中国新闻文化促进会数字健康专业委员会常务理事孟博表示，对于法律关系的认定，是划分责任的关键。他认为，对于风险系数较高的工作，应当依法对工作人员进行相关安全培训，在工作环境中提供必要的安全防护措施。工作人员也应当提高安全意识，以及在施工时佩戴相应护具。孟博坦言，事故不幸发生后，巨额医药费以及“天价”赔偿金容易使相关各方主体陷入困境，进而激化矛盾。而保险能够在风险事件发生后使相关人员得到一定经济保障，因此，可以通过保险这一风险管理工具进行风险转移。（文中刘森、郑长、卢欢、郑梁为化名 津云新闻记者 郭强 实习记者 李杭朔）