今天有个群友跟我说了（图片上述）事情，估计现在很多管理人也会碰到类似问题，就分享一下和大家的讨论总结。

首先还是要叠甲：合法合规缴税是我们每个纳税人的应尽义务！
（之前公号讨论过境外收入补税问题，我最近就收到了当地税局电话，补缴了 23 年的境外所得，嗯，酸爽）

1）多层嵌套（尤其是合伙企业那种）本来就不太合规，各地政策不一，强度不同，但是趋势就是这样。如果收到了通知，就态度好一点，好好配合吧。

2）补税是从 20% 到 35%，滞纳金是统一的，有标准文件，每天万 5，一年 18.5%，和个人那个也差不多。严格来说还可以加罚金。就算目前没有收到通知，最好也关注下这个风险。

3）很多合伙企业架构/股权激励平台，涉及很多实缴/认缴/代持问题，相对复杂一些，实操层面自由裁决空间大，可以试着通过案例支持，协商一下。原则是耐心诚恳，有理有据，好好沟通。

4）群友感叹：现在合伙企业真是啥便宜都占不着，挨打一个没落下。搞个员工持股平台都没法享受 101 号文的递延纳税备案。

5）现在个人直接投，或者通过明确、可穿透的代持安排投创投基金，还是目前最安全，且综合税率最低的方式。

在大数据面前不要有侥幸心理，个人或者机构都一样。[微笑]

总结 By Penny[发抖]

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