12月25日，京东发布了2025年年终奖公告，京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅。最高的是京东采销，今年将实现平均25薪，上不封顶。

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据了解，京东去年9月发布了20薪升级计划，宣布自2024年10月1日起京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪。根据该加薪计划，今年京东年终奖继续大幅上涨，已升级部门今年实现19薪，同时更有业务单元提前实现20薪。此外，一线员工年终奖仍将在年前发放。

今年升级为19薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全年22薪；年度绩效A的员工将获得9倍月薪年终奖，即全年21薪；年度绩效B+的员工将获得7倍月薪年终奖，即全年19薪。而在今年提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的员工即可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪，年度绩效A+将直接获得12倍年终奖，全年24薪。京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶。

近年来，京东不断加大对员工薪酬、福利的投入。薪酬方面，过去一年多的时间里，连续7次多范围提高员工薪酬激励。

此前，不少大厂传出了涨薪喜讯。

12月22日，比亚迪证实了技术研发人员涨薪的消息，虽未回应具体的涨薪幅度，但是根据员工的描述，多数涨幅在1000元左右，也有几百元和两三千元的涨薪。

12月初，宁德时代也宣布涨薪，与比亚迪不同，宁德时代的涨薪范围主要是一线蓝领员工。宁德时代宣布从2026年1月1日开始，对宁德时代及其独资分子公司的1-6职级员工的基本工资统一上调150元，加班收入也相应提升。

12月19日，字节跳动也宣布将增加35%的奖金投入，调薪投入提高1.5倍，字节表示要确保员工薪酬竞争力在全球各市场保持领先地位。

此轮大厂撒钱，既是为了调动员工的积极性，也是人才竞争加剧的表现。想要做AI时代的新王，需要用诚意满满的真金白银展示肌肉，争夺先机。

来源：星河商业观察