最近社交平台上不少印度网友吐槽，在中国没能享受到想象中的“超高待遇”，有的觉得办事流程和中国人没区别，有的抱怨没得到特殊照顾，甚至有人直言对这种“一视同仁”感到失望。这番言论引发热议，要知道中国向来以包容好客著称，但“好客”从来不等于“特殊优待”，这背后的真相其实值得说道说道。
2025年以来，来华的印度籍人士数量持续增长，深圳边检数据显示，仅第一季度印度籍入境人员中逾期停留的数量就比去年同期增长近五成，上海的移民咨询机构更是接到了大量印度客户的申请，订单增幅在所有国家中排名第一。这些来华的印度朋友大多集中在IT、金融行业，不少人是冲着中国的就业机会和发展环境而来。但现实和他们的预期产生了落差——在办事大厅，他们需要和中国人一样排队取号；求职时，企业只看专业能力不看国籍；公共场合，也要遵守和本地人相同的规则，没有所谓的“绿色通道”或“特殊照顾”。有印度网友在社交平台分享，自己在深圳地铁因车厢内进食被劝阻，原本以为“外国友人”能被网开一面，结果还是被要求遵守规定，这让他感到难以理解。
之所以会出现这种“失望感”，核心是部分印度朋友带着“特殊化预期”而来，却撞上了中国“国民待遇”的基本原则。中国早就不是靠“超国民待遇”吸引外资和外籍人士的阶段了，2025年10月1日起施行的《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》修订版就明确，签证发放只看资质条件，比如新增的K字签证专门面向外国青年科技人才，R字签证针对高层次人才，所有福利和便利都和个人能力、贡献挂钩，而非国籍身份。反观这些抱怨的印度网友，不少人抱着“来了就能享受特权”的心态，有的甚至通过旅游签证违规入境找工作，靠着比本地求职者低15%-20%的薪资抢岗位，却还希望得到额外照顾。
更深层的原因是文化和规则认知的差异。在一些印度朋友的认知里，可能觉得“外国人”就该得到特殊对待，但中国的社会逻辑一直是“规则面前人人平等”。中国欢迎所有遵守规则、合法合规的外国友人，也会为符合条件的人才提供相应便利，比如长期在中国工作的外籍人士能享受医保、子女教育等福利，但这些福利都是基于“合法居留、合规贡献”的对等权益，而非凭空给予的“超高待遇”。还有些印度朋友习惯了同乡抱团的模式，在工作中依赖“同乡推荐”，却忽略了中国职场“凭实力说话”的规则，当晋升路径不如预期时，就把原因归结为“没得到特殊待遇”，这显然是找错了方向。
从未来局势来看，这种“预期落差”可能还会持续一段时间，但中国的“一视同仁”原则绝不会改变。随着2025年修订后的出入境管理条例全面落地，外籍人士来华的管理会更规范，符合条件的高层次人才、青年科技人才会得到政策支持，但想靠国籍获取特殊待遇的情况只会越来越少。对企业来说，招聘时的公平竞争机制会进一步强化，不会因为“低成本”就放弃对合规性和能力的要求，那些违规入境、破坏职场规则的行为，只会面临更严格的监管。
对来华的印度朋友而言，想要真正融入中国，关键还是要调整心态、遵守规则。中国的包容体现在尊重不同文化差异，但包容的前提是互相尊重，尊重本地的社会规则和公序良俗。其实那些真正踏实做事、遵守规则的印度友人，在中国都获得了不错的发展，他们靠专业能力赢得认可，也享受着合法合规的便利，这才是外籍人士来华发展的正确打开方式。
中国的“好客”是真诚的，但“公平”更是底线。没有哪个国家会无缘无故给予外籍人士“超高待遇”，所有便利和尊重都源于互相理解和共同遵守规则。这种“不搞特殊化”的态度，恰恰说明中国的发展越来越自信，也越来越成熟。
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