近来，全国多地相继释放整治体制内“近亲繁殖”问题的信号。据中国组织人事报9月刊文介绍，今年以来，内蒙古霍林郭勒市推动防范整治“近亲繁殖”监督检查不断深化，累计排查干部职工7441人，已完成任职回避整改13人。5月30日，湖北随县纪委在县财政局主持召开“国企近亲繁殖专项治理”督办会，强调全面排查“亲属裙带关系”违规任用情况。今年6月，内蒙古阿尔山市应急管理局召开“近亲繁殖”问题防范整治专题工作推进会。黑龙江省农垦管理干部学院纪委于今年6月末发布了《关于严防体制内“近亲繁殖”问题线索的举报公告》。
公平公正公开用人，是任何用人单位都应该恪守的原则。唯有公正公平公开用人，方能遴选真正的优才，实现人才和岗位的最优搭配，推进各项事业的健康发展。因此，无论是公务员、事业编制岗位，还是国企岗位，遴选和任用人才过程中，都应该严格依照公务员法、事业单位人事管理回避规定、国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定以及人社部一系列文件的要求，主动“屏蔽”关系网，坚决叫停“萝卜招聘”，树立风清气正的用人环境。
国家层面和地方层面三令五申，着力推动“人情岗”“世袭岗”整治，不断压缩“近亲繁殖”问题空间，但令人不安的是，现实中依然有一些用人单位或部门为“裙带关系”打开“后门”。今年8月，内蒙古包头市讲师团“非你莫属”式的萝卜招聘事件，经调查被证实，引发轩然大波。此事件中，责任人被严肃处理，但公众追问不止：为何在大数据时代，还有人敢阳奉阴违、暗度陈仓、上下欺瞒？
一些事件清楚地表明，为了达到“近水楼台先得月”的目的，一些好事者长袖善舞、暗中勾兑，甚至采取“互相交换”法、“一致对外”法，让违规招聘或用人行为具有欺骗性和迷惑性，因此躲过了审核和监管。加之个别领导干部在其间施加“影响”、实行一言堂，令“近亲繁殖”行为悄然进入“保险箱”。
事实说明，事后的惩戒固然重要，但将审核和监管关口前移，施行制度化、常态化、动态化的全领域治理，全面铲除“近亲繁殖”的土壤，也极为重要。多地密集开会、重申用人规定、强化排查，表现了严格遵循用人制度、对“近亲繁殖”零容忍的态度，因而令人欣慰。
其实，围绕用人，制度或规定应有尽有，关键在于“天天讲，月月讲”，在于落实到位。2023年7月的一个案例颇能说明问题：山东烟草专卖局发布“2023年高校毕业生招聘公告”，引发强烈关注。此后，“多地烟草局要求直系三代血亲不得应聘”的话题登上热搜。其实，这一要求并不是“创新”，而是早已有之的规定。不过，在“萝卜招聘”不时出现、遏制“近亲繁殖”需要祭出猛药的特别语境中，作此特别要求并非没有必要。在用人单位专门强调并引起公众高度关注的情况下，是有利于强化监管和社会监督的。
当然，只有用人单位的自查自纠是远远不够的。在用人单位强化自我约束的前提下，上级部门或监管部门也应及时针对社会关切和相关线索，顺藤摸瓜、举一反三，曝光和处理“暗戳戳”的不规范用人行为，使之付出代价。
值得一提的是，一些“萝卜招聘”事件系在公示阶段被网友发现疑点，这一事实再次说明，透明化是对付用人腐败的一把“利器”。通过打破信息壁垒、畅通公开渠道，进一步用好这把“利器”，在当下有着格外迫切的需求。□伍里川
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