工资没涨反被开，五千块微信转账惹祸，职场规则到底谁说了算

这件事发生在安徽一家物业公司，孙某在那里工作了几年，月薪一直保持在3850元，他觉得工资偏低，想要增加收入，但公司从未主动提出调整，他也没有走正式流程申请，而是直接用微信给四位领导转账，总共五千块，其中一位领导收到两千，另外三位各收到一千。

孙某给领导送了钱，但工资没涨上去，领导反而把这件事告诉公司，公司查了员工手册，里面规定禁止行贿，认定孙某属于严重违纪，当场就把他开除了，孙某不服，去申请劳动仲裁，结果仲裁裁定公司开除不合法。

一审法院支持了孙某的主张，法官指出公司制定的《员工手册》在制定过程中未充分征求员工意见，也未进行有效公示，因此不能直接作为解除劳动关系的依据，孙某转账的目的是争取提高工资待遇，并非谋取非法利益，更不构成违法犯罪行为。

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但在二审和再审过程中，法院改变了原来的说法，法院查明孙某确实签收过新版的员工手册，说明他清楚了解这项规定，公司也提交了证据，证明在解雇前已经通知了工会，并且书面告知了孙某本人，程序上没有问题，最终判决公司胜诉，孙某一分钱赔偿也没有拿到。

我觉得这件事很有意思，一个普通员工想多涨工资，但又不敢走正规途径，只好通过私下送钱来解决，这背后其实是权力不对等的问题，公司掌握着决定权，员工连加薪申请都不敢提交，只能靠这种人情方式操作，类似情况在小公司里很常见，但很少有人愿意闹到法院去。

员工手册这个事，很多公司直接发文件让员工签字，员工只能签，不签可能第二天就被辞退，法律上签字代表同意，但很少有人逐条阅读这些条款，更少有人完全理解内容，形式上完成签字，不代表心里真正接受。

更让人不舒服的是，这件事和最近一些高管收礼被查的新闻放在一起比较，就感觉有些双重标准，员工送钱算作行贿，就被开除了，领导收钱却说是人情往来，轻松过去了，制度执行起来对上级和下级就是不一样。

最后说一下技术细节，所有转账都通过微信完成，记录都在那里，谁也没法否认，孙某自己没留下任何申请加薪的书面证据，公司也没有提供过去类似情况的处理办法，这说明事情没有先例，属于临时决定，也属于临时处理。

现在回想起来，如果公司之前能开通一个匿名反馈渠道，或者定期对薪资情况进行评估，可能孙某就不必走到这一步了，可惜没有这样做，他冒险尝试了一次，结果失败了，而公司虽然赢了官司，却失去了员工的信任。