近日有广东网友爆料,工厂从广州搬迁到湖南,不去的人都不提怎么安排,跨省搬迁啊!
- 这究竟是咋回事?
我们来完整地看看这份通知。
关于广州生产基地调整及搬迁至湖南工厂的通知
各位同事:
近年来,化妆品行业竞争日趋激烈,公司经营面临严峻挑战。受市场环境影响,广州工厂2025年订单量较去年下降约三分之一,同时场地租金成本上涨10%,生产经营持续承压,现有模式已难以维持。为保障公司长远发展与员工共同利益,经公司审慎研究,决定对生产基地布局进行优化调整,将生产职能整体迁移至湖南工厂,以降低运营成本,提升效率,并为未来发展奠定基础。
此次调整是公司应对市场变化,确保可持续经营的重要举措。我们深知工作地点的变动将给大家带来诸多不便,也由衷感谢大家直以来对公司的付出与信任。公司郑重承诺,所有员工迁至湖南后,原有待遇维持不变。具体安排如下:
一,涉及部门
计划部,品质部,生产部(乳化,灌包),仓储部(原料仓,包材仓).
二,放假与报到时间
所有员工年前在广州正常工作至放假。
放假时间定于2026年2月1日。年后开工请直接到湖南工厂报到,报到时间2026年2月26日(农历正月初十).
三,交通支持
如员工从广州前往湖南交通不便,可于广州工厂集中乘坐公司统一安排车辆前往。个人行李物品请打包整理好,由公司统一安排货车运送至湖南。
四,员工权益保障:
公司始终将员工权益放在首位,在此次工作地点调整过程中郑重承诺:
1,薪资待遇不变:您的工资结构,薪资水平及各类奖金计算与发放方式均保持不变。2,社保连续缴纳:目前在广州参保的员工,迁至湖南后,公司将继续为您在广州缴纳社会保险,缴费标准与相关待遇不受影响。
3,食宿保障:公司已在湖南工厂周边租赁员工宿舍,并进行基本装修,配备空调,热水器等必要生活设施,为大家提供便利的居住条件。
艰难时刻,方显同心可贵。公司衷心希望各位员工能够理解并支持此次调整,与我们携手共渡难关,共同开拓湖南工厂的新征程。
感谢大家的理解,支持与付出!
广州某某有限公司
2025年12月24日
从上述内容来看,这家工厂声称订单量较去年下降约三分之一,同时场地租金成本上涨10%。因此,如今被迫搬厂以降低运营成本。
对于员工而言,虽然工厂承诺所有待遇不变,但由于工作地址发生巨大变化,跨省搬迁,可以肯定,对于绝大多数人来说,还是有较大影响。但耐人寻味的是,这份通知通篇没有提及。如果员工不愿意前往,又该如何安置,更没有提到经济补偿金。
针对此事,有网友评论,搬厂,搬来搬去成本还比原来的高,因为内地没有完整的产业链,万事从头来……更划不来。
有网友表示,实话实说吧,我们公司是23年中,从深圳搬到东莞的。当时承诺工资和社保按深圳不变,大家都跟过来了。因为老厂在观澜,新厂在塘厦。两地相距也就六七公里。搬过来后,工资确实一直是原来深圳的不变(2360元),但是,现在深圳底薪涨到2520元,跟我们没关系了。然后,从今(2025)年起,社保都转到东莞来了。打工人,永远玩不过老板,这就是现实。
- 综上来看,涉及到公司搬迁,如果员工不愿意去,公司要不要赔偿,成了舆论关注的焦点。
在当前经济形势下,因为经营的需要,很多企业不得不做出搬迁的决定。然而工厂搬迁,可能会对一些员工生活造成不变,导致员工不愿意到新的工作地点上班,由此引发劳动纠纷。
值得一提的是,这时公司一般需要对员工做出赔偿,但并不是一定需要赔偿!比如,员工入职时,公司已告知员工公司存在搬迁的可能,并且在劳动合同中约定了工作地、包含可能搬迁的区域,员工综合衡量家庭、生活、通勤等多种因素后,依然接受并签订劳动合同,员工不愿意去,属于不履约行为,公司不用支付赔偿!
另外,如果公司搬迁距离比较近(10公里左右)或者对员工通勤影响不大,同时公司还采取了补救措施,如提供交通补贴/搬家补助/提供班车等,这种情况一般不会认定客观情形发生重大变化,员工不愿随迁,公司不用赔偿。
当然,如果涉及到跨市甚至跨省搬迁,公司要赔偿N/N+1情形。如果公司搬迁距离比较远,确实对员工的生活、经济、家庭造成较大影响,且未事先在合同中约定。但公司提前30天将公司搬迁的决定告知员工,与员工协商变更工作地或协商解除劳动合同,公司只需要支付N或N+1的赔偿!
但有一点必须提醒,如今就业形势严峻,工作越来越难找。特别是有些平台福利待遇好,工资高,如果因为赔偿问题,与公司闹翻,很可能就面临失业,想再找份好的工作很难。在这种情况下,建议还是适当妥协,守住饭碗更重要。
对此,你怎么看呢?
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