总结来说就是把人当人，把待遇什么的走钱的路子，不搞什么文化认同
打开网易新闻 查看精彩图片
因为大部分岗位没法直接产出利润，所以只能压榨休息时间，双休变单休，八小时、九小时变十小时、十二小时，一人一岗变一人多岗
打开网易新闻 查看精彩图片
真掏心窝子的话。个人看法和您类似：
1.所有业务范围不一定最顶尖，最起码够优秀，没有短板。
2.小公司创业核心是业务、业务、还是业务。
3.整个经营期间要培养口碑，口碑才是最好的广告。
4.赚钱了别急着扩大，先找好后路。
5.最次找法务，最好是法务+自学点法律。
6.现金流是王道。
打开网易新闻 查看精彩图片
我去一家公司。第一个要考量的因素就是，早上9点后有没有员工还在吃早餐。如果有。这公司打死不干
深受其害。茶叶蛋熏了我四年。最后爆发也是这个原因。
打开网易新闻 查看精彩图片
说坏话这事，其实当员工也可能被人背后讲
只要没有诋毁造谣，背后说两句就说两句吧，都从员工身上剥削那么多钱了，总得付出点啥吧
打开网易新闻 查看精彩图片
这句话真对呀，用问自己，不是问别人，每个人都是走自己的路的
打开网易新闻 查看精彩图片
热门跟贴