打工就是找大哥，你进入职场跟着上级干其实就像当小弟一样。
记得有次在北京跟某个大公司出来的创业者聊，他就说自己本来不想出来创业，原来跟大哥（上级）关系很好，大家都跟兄弟一样，但后来大哥和兄弟们都走了，他一个人留下来也没意思，老板想让他顶上去，他就想不如自己出来另起炉灶。
其实除了少数例外，大部分普通人的出路就两条，要么是找大哥，要么是当老板。
老板实际上就是带着兄弟们去奋斗的大哥，刘邦是带着萧何张良韩信他们打天下，创业者也是类似。
但不是每个人都适合当大哥，做老板。
如何小鹏所说，做公司一号位很痛苦，但二号位、三号位……就比较舒服一些，为什么？
因为CEO必须要装着很多事，必须要对大家和结果负责，很多事都是混沌的，互相冲突，不是非黑即白，没有百分之百的对或错，“这里面是技术、人性、风险、质量、成本的博弈。这是一件很讨厌的事情 —— 永远要寻找平衡最优解”。
万般皆苦是心最苦。劳心者治人，坐在一号位那个位置上，很多东西都必须自己面对和承受。
事情千头万绪，需要你当机立断的决策，错了往往是关系到利益损失，乃至导致失败，你是不是有压力？
不懂得做决策的人担当管理职务就是胡来，而且你不能保证自己永远是对的，但你又必须永远保证自己可以承受决策错误的代价才行。
老板要有洞察力判断力，要有胸怀有格局，要德位匹配。不过最核心的能力是两点：你能够对人和事有正确的判断，你能够组建团队。其他方面的能力都可以通过用人来弥补。
判断一件事是对还是错不容易，年尾聚会时候听朋友聊起他这一年基本是白干了，但还没法退出，因为资金砸进去了，员工跟着忙活了很久，他还背负很多贷款，如果没有成果怎么办？
所以他只能硬着头皮找出路，“当老板就是无路可退，你说我要是有选择我怎么想要往海外跑，人离乡贱，谁愿意背井离乡呢？都是迫于无奈，被逼到这个份上了……”
那天晚上他喝多了，我送他回去时候他就感叹“有求皆苦”，在他看来如果是什么都不要了，什么都不求，那就是天上的神仙，逍遥自在。
万事可期，但过程真的是充满了辛苦、艰难和凶险，创业就跟走钢丝一样必须有战战兢兢之心才行。
风光的另一面是痛苦和煎熬，而人们看到的往往是风光的一面。
如果你自问是不想当大哥，不能为别人负责，也不关心别人的感受、利益和前途，那你就只能跟人，打工也没什么不好的，关键是看自己适合走哪条路。
社会上有些人表面是装出大哥的样子，摆出老板的派头，其实心里是打着找个“颇有家资”的小弟作为自己的助力，但你不是刘备，又岂会有张飞来拜你当大哥？
当然还有一些人无德无才，既不忠诚也没才干，还不能勤劳做事，那这样的人也不会被大哥当回事。
我在深圳曾遇到一个网约车司机，他说起自己原来跟着老板混，后来与他一起进入公司的一个人混出头了，老板很器重对方，他就很一般，忿忿不平之下他就跳槽了，他怪老板不公平，这种态度就说明他根本没有认识到自己问题，怨天尤人是没有出路的。
机会其实是靠自己争取的，你想别人如何对你，关键是看你自己怎么样。多少打工人就是小聪明太多，结果聪明反被聪明误。
老板带队伍需要羽翼和爪牙，势单力薄是成就不了事业的，但在发展的过程中既是老板筛选骨干，也是人才面试老板，这就叫双向选择。
良禽择木而栖，有些老板就难以吸引人才，或者说留不住人才，容易让人才离心离德，比如历史上有些领导者是鸟尽弓藏、兔死狗烹的德行，刻薄寡恩，只可共患难不可共富贵。还有一些人是“共患难”都很难，更不用说“共富贵”了。
在职场上，有些精致的利己主义者心里的主意就是献祭小弟当自己的踏脚石，遇到这样的上级千万要躲开。
而普通人要想跟对人，也需要有眼光和运气才行，要知道等大哥羽翼丰满之后你就没那个机会了，比如你在1999年到杭州跟马老板与2009年就是不一样的要求，其实很多大公司早期的团队成员如果是在公司成功后再去应聘都可能是不够格，这也说明了人是在实践中成长起来的。
至于当大哥更需要有眼光，看人是一方面，主要还是看事情的机会，因为创业本质上是把看到的机会分享给更多人，大家一起努力把机会吃到肚子里。
最后，认识自己是最基本的能力，如果连自己适合创业还是打工都分不清，那就比较难。
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