上周，表弟来合肥出差时，顺道约我吃烧烤。
烧烤摊上，他一边喝着啤酒、吃着牛肉串，一边吐着工作里的苦水。
他给我看了一下上个月的工资条：扣除公积金社保后，到手5188块。
两年前入职时，公司说有调薪机会，如今两年过去，他的薪资没涨。
现在呢，他每天都怀着上班如上坟的心态，从早上九点苦熬到下午六点。
身体在工位，灵魂在别处，他会趁一切可摸鱼之机去摸鱼，要么刷短视频、逛购物软件，要么在各种群组里和朋友同事吐槽领导。
他觉得反正做再多也没人认可，不如得过且过。对于一些业务，能推的则推，不能推的就敷衍，只要不出大错就万事大吉。
反正工资就这么点，不值得太拼。
我蛮能理解表弟这种状态。
没有拼搏感，没有价值感，剩下的就只有“为了碎银几两”的疲惫感。
这是很多牛马的共性：工资条上的数字越小，对上班的抵触情绪往往越大。
但理解归理解，我却不赞同。
01
为了开导表弟，在闲聊中我说了两个人的故事。
第一个人是我刚毕业工作时跟过的广电领导。
他经常改文案、剪片子，熬夜到凌晨一点，然后往往一大早又跟摄制组去拍摄了。
我记得有一次，部门要为某个大企业制作创意片，时间赶，要求高。
策划组每提交一版方案后，他会逐字逐句打磨脚本；拍摄现场他更是全程盯守，比场记更清楚每个镜头的拍摄顺序。
到了剪片阶段，他又成了细节控，反复拖拽时间轴，指出问题不断优化。他在剪辑室连轴转工作三四天，累了就打地铺睡在那里。
那段时间的晚上，我们每一个人都已习惯他随时弹出的工作消息。
有老同事开玩笑地问：甲方给的钱多？
领导也半开玩笑半认真地回答：钱多钱少无所谓，主要我热爱工作。
另外一个是我的发小，在大厂里当程序员，现在也是一个领导了。
已经年薪百万的他，还是努力工作，拼命学习。
白天的时候统筹各个项目，一方面带领组员攻坚克难各种代码问题，一方面又得处理各种协调事务。
再加上这个行业信息更新太快，他下班后仍不得闲。
晚上回家后，他会一个知识点一个知识点地攻克最新的技术。另外，现在是负责人的他，前端、后端也得花时间去涉猎与钻研。
我问他怎么那么拼命。
他说，只是不想混日子。
02
听完这两个人的故事，我表弟翻起了白眼。
当然，我估计很多人看到这里，也会和我表弟忍不住翻白眼。
你们一定会这样想：
我要是领导，拿那么高的薪资，够娶老婆买房子，我也干劲十足。
我要是老板，做着自己的喜欢事，底下的员工时不时地给足情绪价值，我也乐意来上班。
以前我也会举双手赞同你们的看法，誓死与你们站在同一阵线。
但这几年，我却慢慢想明白了一件事：或许，我们把逻辑顺序搞反了。
你以为你是因为薪资不高，所以才不好好上班。其实是因为你没好好上班，所以薪资才不高。
你以为他们因为是老板、是领导，所以才干劲十足地工作。其实是他们干劲十足地工作，才成为老板和领导的。
拿我那位发小来说，他热爱工作、干好工作，最终从菜鸟程序员变成别人眼中的技术大咖，从一颗螺丝钉成长为负责人。
一个人的工作态度，决定了他的人生走向。
在任何一家单位，高薪一定不会给到一个讨厌工作的人。
《关键突破》的作者吴静思曾与多位不同领域的精英深度访谈过，发现他们不论喜欢不喜欢上班，都会百分之百投入到工作里。
她曾谈起自己的前任领导，一个永远优雅、干练的职业女性。
不管人在哪里，只要手机一响，立刻就能进入工作状态。
小到文档的行间距，大到手头的项目，都能做得一丝不苟。
无论多难缠的客户，多棘手的工作，她总是能应付自如。
离职前吴静思曾问领导：“您是有多爱这份工作，才能做得这么极致？”
领导的回答让她记忆犹新：无所谓热爱不热爱，只要是你的工作，没理由不做好。
你怎样对待工作，工作就怎样塑造你。
当你转变心态，越来越喜欢工作时，财富才会越来越靠近你。
03
波士顿大学社会学院曾请来一批35到45岁的人，请他们讲述一件工作中印象最深的烦心事。
实验按照他们自述时的高频词，将其分成了两拨。
一拨人提及过去多以“都过去了”“我也学到很多”作总结；另一拨人在讲述时挂在嘴上的则是“我真倒霉”“这都怪他”……
研究人员发现，前一拨人大多是大学教授、律师，或是企业高管，而后者要么没有工作，要么还在最基础的岗位挣扎。
一个人薪资低、职位低，不是因为能力有问题，而是心态出了问题。
转变心态的第一步，就是逼自己干好不喜欢的工作。
就如稻盛和夫说的，要想拥有一个充实的人生，你只有两种选择：一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种则是“让自己喜欢上工作”。
稻盛和夫大学毕业时曾入职一家快倒闭的企业。
他一开始也在混日子，整天唉声叹气，二十多岁的年轻人，没有一点精气神。
有一次，他受不了这种工作环境，写信向家里人倒苦水，却不料被哥哥劈头盖脸一顿痛骂：“一个人，只顾抱怨别人，其实是自己没出息。”
稻盛和夫开始转变自己的心态，让自己喜欢上工作。
当其他同事仍在抱怨时，他静心努力干好当下的工作，最后成为公司的技术领导。
因为钱少事多而讨厌工作，是人的本能。
但唯有改变态度，才能改变现状。所以真正清醒的人首先想的不是退，不是摆烂，而是让自己拥抱工作，逆流而上。
04
《倦怠心理学》杂志的一项调研显示：
几乎全世界的打工人工作起来都很丧，而那些极少数精力旺盛的职场精英们有个明显的共同点——他们总能找到工作中的兴奋点，对上班这件事毫不排斥。
这一年，网上也有个话题很火：找到你工作的支点。
兴奋点，其实就是支点。
那些优秀的人，之所以喜欢上班，就是因为找到自己的支点。
他们有的以物质回报为支点，比如说作家紫金陈。
你问他每天码字的源动力是什么。紫金陈很直接地说：赚钱。
他很坦诚：“一想到多写就可以多卖版权，整个人就停不下来了。”
养家糊口，一日三餐，诗与远方，处处都是花钱处。
为了钱而上班，一想到多劳可以多得，就不会再抱怨上班了。
他们有的以成长回报为支点，比如张一鸣。
刚工作的他只考虑一件事：我能学到什么？
他在酷讯学到了技术，在微软学到了大公司的组织架构，他热忱地对待每一份工作，因为这些工作实实在在增值了自己。
我们工作中有了支点，内核就会越稳，就不会再讨厌工作。
同时，这样会形成一种良性的循环：因为有价值感，所以努力工作；因为努力工作了，价值感也会越强烈。
总而言之，工作让人讨厌，也可以让人喜欢，就看你怎么选。
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