当了这么多年校长，常有人问我“管理学校的秘诀是什么”。思来想去，最核心的就三个字：顺人性。
这三个字听起来简单，却藏着对教育最本质的理解——学校里的一切，终究是“人的事”。你懂人性，管理就顺；逆着人性，再用力也会拧巴。
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为什么“顺人性”是治校的根？
教育管理的对象，是活生生的老师和学生。人有闪光的一面：渴望被认可、想活出价值、天生有向善向学的冲动；也有真实的弱点：怕麻烦、想轻松、讨厌被控制、失败了会退缩。
传统的管理总想着“管”和“控”，用硬制度去“修正”人性。结果呢？校长天天堵漏洞，老师疲于应付，学生战战兢兢，创造力全被磨没了。
“顺人性”不是放任，而是先承认“人就是这样”，然后顺着人性的规律引导。就像治水，堵不如疏——激发善意，疏导弱点，反而能达到事半功倍的效果。
字水中学的“顺人性”实践：这些细节藏着管理的智慧
在字水中学的这些年，我们把“顺人性”融进了校园的角角落落：
1. 食堂开得久，比打卡坐班更有效
强制老师打卡坐班？只会让人反感“被监视”，心不在岗。我们换了个思路：把食堂供餐时间拉长，早上开到9点，晚上开到8点。
老师们想吃口热乎饭、舒服饭，自然会早来晚走。不用催、不用盯，“坐班”的效果反而更好，校园里还少了抱怨，多了烟火气。这就是顺着人性里“图方便、求舒适”的特点，用柔性引导代替刚性约束。
2. 职评方案，要让老师觉得“值”
评职称是老大难，最容易引发不满。我们改革方案，核心就三条：干得长（教龄占45%）、干得多（工作量35%）、干得好（成效20%）。
这戳中了老师们最在意的两点：公平（规则透明，没猫腻）和被看见（付出有回报）。有位快退休的老师评上职称后红着眼说：“你怎么不早来？”其实他感谢的，是制度对自己一辈子付出的尊重——这正是顺应了人性对“意义感”的渴望。
3. 双向聘任，让“被需要”倒逼成长
以前分老师，都是领导说了算。我们改成“双向聘任”：备课组、年级组可以选自己想要的伙伴。
没人愿意跟拖后腿的人组队——这种“不被需要”的感觉，比批评教育管用多了。老师们会主动反思：“我是不是得更努力点，才能被团队接纳？”这恰恰顺应了人性中“渴望归属、怕被排斥”的本能，不用催，自驱力就来了。
4. 对学生，少点“禁止”，多点“引导”
遇到学生早恋、沉迷网游，硬邦邦地说“不准”，只会让他们更叛逆。青春期的孩子，最烦被控制，最想被理解。
我们换成“聊利弊”：“你觉得现在这样，对未来的影响是什么？有没有更健康的方式？”帮他们找到替代方案，比堵死路更有效。这是顺着“渴望被尊重、想自己做主”的人性特点，教育才能真正走进心里。
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顺人性，不是没规矩
有人说“顺人性就是没原则”，这是大错特错。
清晰的规则，恰恰是顺人性的基石。比如学校章程、职评标准，这些是底线，保证了公平，也给了大家稳定的预期——这本身就顺应了人性“怕混乱、求安稳”的需求。
关键是这三点：
-制度设计时，多想想“这符合人的正常需求吗？”
-执行时，守住底线的同时，留点温度和余地（比如允许犯错后改进）；
-最后靠文化浸润，像我们学校“做人包容、做事卓越”的校风，比条文更能凝聚人心。
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顺人性者，事半功倍
管理大师德鲁克说：“管理的本质是激发人的善意和潜能。” 治校也是如此。
逆着人性，你得天天跟人“较劲”；顺着人性，你会发现老师和学生自带成长的动力。
说到底，“顺人性”不是什么高超技巧，只是回归教育的本质——尊重每个生命的真实，理解成长的规律。
让校长不用当“消防员”，让老师能安心搞教育，让学生能痛快长本事——这，就是“顺人性”的魔力。
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来源｜毅哥聊学校治理
作者｜王毅
编辑｜智库君
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