12月27日有广东网友爆料，2026年1月31日停止营业了，还是没有坚持住，马上又要失业了!

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  • 这究竟是咋回事？

我们来看看该网友提供的信息。这是一份公告。

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关于经营困难与员工协商解除劳动关系的公告

致：尊敬的全体员工：
我们在此深感遗憾地通知大家，自2025年6月以来公司一直无单，生产经营状况和市场环境变化发生严重困难且持续恶化，经过公司慎重分析和讨论后，经管理层不得不做出与全体员工协商解除劳动关系的艰难决定。
公司决定自本公告之日起截止至2026年01月31日，公司将全面停止所有生产经营，并於今提前一个月公告通知与全体员工协商解除劳动关系，敬请全体员工予以理解和支持，公司无力继续经营深表遗憾，但会依法依规解除劳动合同并支付补偿金。请您在2026年02月7日前，办理离职手续并结算工资，经济补偿。
感谢您在我公司工作期间为公司做出的贡献，我们对此给您带来的不便深表歉意，也希望您能尊重并理解本决定。
谢谢大家!!祝大家未来顺遂!
某某有限公司
2025年12月25日
签收回执：
本人已收到上述公告及(等决合同协议书).
员工签字……
以上 特此公告!

从上述内容来看，这家企业因为没有订单导致被迫关门大吉，及时止损。唯一欣慰的是，对员工结清工资和依法支付经济补偿。

不得不说，受经济下行压力影响，如今各行各业的企业或多或少都面临经营压力，有相当一部分企业都在举步维艰，负重前行。哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。

同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。当然，此时也一定有一些企业脱颖而出，成为行业中的佼佼者。而被淘汰出局的，一般都没有稳定优质的客户。要么客户容易被竞争对手撬走，要么无法按期回款。这背后的商业逻辑，就是没有核心竞争力的，面对自己的客户根本没有底气，所以只有忍让和迁就，甚至“跪舔”。

于是，无论是中小微企业，还是行业的头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作，而裁员降薪非常普遍，比比皆是。

而还有部分企业，比如上述这家工厂直接结业，及时止损，也是不得已的选择。当然，依法结清工资，支付经济补偿金，值得肯定。至少让这些失业的员工，短时间有一定的保障。而且临近年关，不至于过度焦虑和不安。

总之，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好珍惜。同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，为社会提供更多优质的就业平台。一句话，无论是老板还是员工，大家都要珍重！！

对此，你怎么看呢？