坊间一首打油诗道尽所有：

发着工资交着社保就是很好公司。
少发工资交着社保就是不错公司。
拖欠工资交着社保就是一般公司。
不发工资不交社保就是幸福航司。

我在想如今这样的惨局和管理有多少关系？

要我说，这家航司如今面临的困境，与管理密切相关。

从几个方面来讲。

成立之初，曾定位为“低成本航空”，但运营模式、票价体系和服务并未真正贯彻低成本原则，导致在真正低成本航空的竞争中处于劣势。

管理定位不清！

后期转向以国产新舟60/MA60飞机运营支线航空。

但在执行中，遇到了飞机可靠性、出勤率、舒适度以及航点盈利能力等多重挑战。

管理层在机队规划、航线网络优化和应对飞机技术限制方面的能力不足。

2018年引入波音737客机后，新机型与原有新舟60机队运营成本不兼容，导致亏损加剧。

同时有专家指出新舟60本身存在故障率高、航材供应受限等问题，而波音737的引入未能有效提升竞争力，反而增加了运营负担。

后边试图通过“干支结合”拓展市场，但干线市场竞争激烈，支线航空受高铁冲击严重，导致市场份额萎缩。

管理能力有限，没有看清市场形式和走向。

截至2025年，公司对外拖欠债务超过50亿元，其中拖欠中航工业和政府欠款合计超过30亿元，资产负债率高达200%，资金链断裂成为停航的直接原因。

该公司拥有25架新舟60飞机，5架波音737-800飞机，员工却有1000余名。

这些飞机都飞起来的话，人员还算适当，就像后续只飞五架飞机，却有1000多人要养，压力何其之大。

为此因长期拖欠员工工资、社保和公积金，引发员工不满，部分员工被迫兼职送外卖、做直播维持生计。公司凝聚力大幅下降！

后边还曝光出人力资源部高管被曝违规发放工资，加剧内部矛盾，削弱员工对公司的信任。

有领导在会上表示后悔。

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这家公司的困境是战略失误、财务管理不善、内部管理混乱以及市场环境变化等多重因素叠加的结果。

若要实现复航，需解决债务重组、引入战略投资者、优化机队结构等核心问题。

现在看起来实在是难。

同时这也提醒了某些航司，聘用管理一定三思而行。