在韩国社会面临人口结构性危机与区域活力衰退双重挑战的背景下，如何有效利用日益增长的外国留学生资源，正成为政策制定者与学界关注的焦点。
目前，韩国政府不仅致力于吸引海外高端人才，也开始将目光投向一个庞大且更具潜力的群体——在韩就读的外国留学生，探索将其转化为长期定居者的可能性。
截至今年10月，在韩外国留学生规模已突破30万大关，达到30.4万余人。这一数字在过去五年内几乎翻倍，标志着韩国高等教育国际化程度的显著提升。越南、中国、乌兹别克斯坦等亚洲国家构成了留学生的主要来源。然而，一个关键的现实是，尽管人数增长迅速，但大多数留学生毕业后仍将回国视为首选路径。
据韩国教育开发院近期的研究报告分析，形成这一现象的原因复杂而多元。留学生毕业后选择离开，首要原因并非人们惯常设想的签证壁垒（仅占3.1%），而是更偏向情感与现实的选择：“希望与家人亲友团聚”（31.6%）以及“在本国有更好的就业机会”（20.5%）。值得注意的是，明确因“在韩国就业困难”而离开的比例虽为11.8%，但该数据自2017年以来持续上升，反映出韩国就业市场对外国人而言依然门槛较高，与本国青年面临的“就业难”问题相互映照。
尽管如此，希望毕业后留在韩国就业发展的留学生比例正稳步上升，从2017年的24.1%增至2023年的35.4%。这意味着每三名留学生中就有一人怀揣“韩国梦”。这一意愿在不同国籍学生中差异显著：乌兹别克斯坦和越南留学生留韩意愿最为强烈（分别达50.5%和44.5%），而中国留学生则更倾向于回国发展（留韩意愿仅15.8%）。在行业偏好上，留学生普遍向往专业技术服务、教育、信息技术等知识密集型领域，而非单纯的体力劳动行业。
这一系列数据为韩国的未来人口与人才政策提供了清晰的路线图。报告明确指出，将留学生简单地视为“临时居住者”的时代已经过去。若想缓解人口下降与地方衰退的压力，必须实施更具针对性、更精细化的“留学—就业—定居”衔接政策。
关键在于从“一刀切”转向“定制化”。招生阶段就应进行战略区分，根据韩国特定产业（如IT、工程、护理等）的实际需求，重点吸引相关背景且留韩意愿较高的国家生源。同时，大学的教育不应止于知识传授，更需与企业合作，为留学生提供贯穿学业与职业的定向培养、实习机会及就业支持，使其技能与韩国劳动力市场的需求精准匹配。
归根结底，将留学生转化为稳定新住民，不仅是填补人口缺口的数字游戏，更是韩国社会走向真正多元与开放的深度转型。这要求政策设计超越传统的移民管控思维，转而构建一个涵盖教育、就业、社会融合与文化认同的综合支持体系，让有意留下的留学生能够看到清晰、可行且有吸引力的未来。唯有如此，当这些年轻人在毕业季面临去留抉择时，“留下”才会从一个艰难的选项，变成一个值得期待的人生新篇章。
热门跟贴