在文创产业迅速发展的背景下，厦门市思明区嘉禾良库文化创意园以党建引领基层治理为核心，将党组织力量延伸至园区每一个角落。通过完善的党群阵地、全周期服务体系和丰富文化活动，园区有效整合企业、社区与新就业群体资源，推动基层治理从单向管理转向共建共治共享的社会治理制度，实现了组织凝聚力与服务效能的双提升。

创新党建 激发园区治理活力

思明区嘉禾良库园区围绕文创企业和新就业群体特点，打造特色党建品牌“五谷”工作法。通过“高粱红”学习讲堂，党员讲师团常态化开展政治理论、形势政策和红色故事宣讲，不仅增强党员思想认同，也激发群众参与园区治理的主动性。这体现了党建引领基层治理在新兴产业园区的生动实践。

园区还搭建“稻米黄”互助平台，整合企业、社区、群团力量，形成企业共建、社区共治、居民共享的治理格局。跨年音乐会、新春诗会等活动，使新就业群体在文化层面深度融入园区生活，彰显了文化软实力在社区治理和社会凝聚力提升中的价值。同时，“水稻青”环保行动通过倡导垃圾分类和绿色经营，推动企业践行生态文明建设理念，形成绿色低碳、可持续发展的园区生态。

园区文创项目与历史文化结合的“芝麻黑”“山药白”平台，将廉政教育、历史传承与文化创新相融合，为园区治理注入新动能，提升了园区的社会影响力与文化吸引力。

全周期服务 贴近新就业群体

思明区嘉禾良库园区深刻洞察新就业群体的职业发展、权益保障和生活服务需求，构建“梧嘉六能”全周期服务体系。工会驿站、新邻驿站、公厕及充电换电设施，为新就业群体提供基础保障。园区通过举办招聘夜市、实用技能培训以及法律和心理课程，帮助新就业群体提升职业能力和综合素质，体现了创新驱动发展体制机制在基层治理服务中的应用。

权益保障方面，园区提供职业伤害险、健康体检、医疗互助等服务，让新就业群体切实感受到党组织关怀和服务型政府的温度。同时，园区鼓励骑手参与社区活动，组建志愿服务队，推动公众参与与基层治理有机结合，使新就业群体从服务对象逐渐转向治理力量，实现了从“被服务”到“共治理”的转变。

成效显现 经验可复制

党建阵地完善和服务体系落地，使党组织凝聚力和向心力显著增强。园区党群活动频繁，居民和企业对园区的归属感与认同感提升。通过“嘉禾良解”调解机制，劳动纠纷能够快速化解，园区矛盾实现“早发现、早化解”，有效维护了园区和谐稳定的营商环境。

新就业群体深度融入社区治理，园区与企业结对共建，实现力量下沉、服务下沉、资源下沉，形成了协同高效的治理模式。这不仅优化了社会保障法治化水平，也为其他园区提供了可推广的经验。思明区嘉禾良库实践表明，创新党建、完善服务体系和推动公众参与是破解新业态劳动者治理难题的有效路径，为城市治理和产业发展注入新动能。