跟一个退休的网友聊天，他提到一个事挺有意思的。
两个人都是上世纪九十年代初加入公司的，那些年公司发展速度迅猛，他们的收入也水涨船高，其中有个人更聪明能干一些，职位比另一个人高，收入自然也比另一个多。
在公司奋斗了十来年后，收入高的那个人觉得“钱挣够了”，于是想要移民海外，“享受生活，同时给孩子一个更好的未来”。
那时候很多人喜欢去加拿大，地广人稀，风景好，房子大，深圳一些做贸易和地产发财的生意人很多都是在加拿大安家置业。
又过了一二十年，那个去加拿大的夫妻俩都回国了，孩子还在国外，他们想要在国内想办法赚钱供孩子。
而那个一直留在公司干到退休的人呢，收入已经是遥遥领先对方。
人生啊，80%在于选择。
我们看任正非创业一次成功，就跟他做对了选择有关，而选择的关键是判断力。任正非不管是对行业、时机、战略等方面，还是对人的选择上，判断都非常准。
一流的企业家和领导者如何驾驭人才，他们是如何看人、用人的？我发现他们用人的理念是看主流看大节，至于人才的缺点他们通常是很包容，愿意相信人，愿意给人机会。
“选拔人才注重人的大节，就是要敢于奋斗、不怕吃苦，不要小富则安。公司有些人目光短浅，好不容易赚两个钱后就要移民加拿大，他没有志向，为什么要选他做干部？”
大节就是大是大非的问题，是代表了一个人的本质，老板带队伍首先就是要能够看清楚下属和员工的主流是什么。
我在跟很多人聊的时候发现大家对此无动于衷，大家更多是在意一个人的才能或用处，至于这个人是什么样的价值观和追求，没有多少人真的在意。
毕竟只要这个人“不坏”就能处，可他们都忽略了一点，那就是平常人难有平常心，平凡和平庸之间没有明确的界限。
举个例子，我有个朋友原来经常自嘲胸无大志，他家庭条件好，自己聪明能干，但他的人生太顺了，大学毕业就有很好的工作，有车有房有老婆，平常跟朋友喝酒打牌，晚上回家跟老婆来个烛光晚餐，假期带着老婆孩子出门旅游，日子不要太舒服。
“耳中常闻逆耳之言，心中常有拂心之事，才是进德修行的砥石；若言言悦耳，事事快心，便把此身埋在鸩毒中矣。”
后来遭遇家庭变故，他一度非常消沉，就经常念叨这句话。等到逼上梁山去创业，五六年时间就取得了很大成绩，回首往事时候就感叹“生于忧患死于安乐”。
温柔乡是英雄冢，日子太舒服就容易消磨人的斗志，人生在世必须要给自己找个奋斗的理由才行。
不要动辄拿“平平淡淡才是真”骗自己，这样的平淡其实是懒惰、懦弱、平庸和自欺欺人。
要知道乐悲同源，顺逆一体，人生总体说是痛苦更多，而且无法逃避，只有不断与问题、困难、压力、痛苦等奋斗才能安身立命。生命不息，奋斗不止。这才是人生的主题。
奋斗其乐无穷，一定要感知奋斗的乐趣。我们看任正非就是如此，越是压力山大的时候他越是意气风发，斗志昂扬……事实上，狭路相逢勇者胜，敢于胜利才能赢得胜利，要让打胜仗的思想成为一种信仰，没有退路就是胜利之路。
业界经常说华为的奋斗问题，老板们想要自己的员工跟华为员工一样干劲十足，但不要忘了企业文化实际上是老板文化，老板必须要能够为队伍为企业注入一种精神才行。
老板如果没有雄心壮志，进取心不足，那员工难免会懒洋洋的，火车跑得快全靠车头带，你这个“火车头”没有动力就麻烦了。
物以类聚人以群分，老板有奋斗精神，才能把一群“火车头”凝聚在身边形成公司的骨干，牵引队伍滚滚向前。
在华为创业之初，社会上以“万元户”为富裕，当时不少人想着赚够十万块就退休，这是人之常情。而从三十年的尺度看，这种想法无疑是很幼稚，所以说一个人要是大节不行就难免鼠目寸光。
要知道长期主义不只是策略，它还是一种奋斗不息的精神。人活一口气。人生在世，就是要等棺材板钉上后才能松一口。
而一个人有志向就自然不甘平庸，有理想有抱负才称得上是个人物，拼命干活就为了移民那还是一劳永逸的庸俗追求，成不了大气候，没有什么大出息。
还是去看看历史吧，从全局来看，精致的利己主义者从来都是自以为赢实际上输。想一想：在1987年那个时期，多少创业者都是野蛮生长，可最后能够如任正非一样立得住的名字有几个呢？他们不是不够聪明，不是能力不强，不是没有机会，而是大节有亏则众长难掩。
总之还是那句话：星光不问赶路人，岁月不负有心人。
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