文 | 猫姐
图片 |热美
本文字数 |1301
这是老陆不老为你写的第359个故事
01
2019年，我在一家效益还不错的公司上班，因为我当时考虑到未来发展有变化，索性提了离职，打算换一个行业。
提完离职的当天，我就被人事邀请进行“职业谈心”，对方表示我是个人才，公司领导也很重视我，希望我不要做出草率的决定，给我罗列了一堆我现在在公司的好处，以及公司未来的前景，希望我再好好考虑一下。
我开始有点动摇，好像觉得自己提离职这件事的确草率了些，在没有想好前路的情况下，有点大胆了，第二天接到了集团领导的谈话邀请，对方领导很客气的跟我聊关于公司的规划，以及日后对继续对我重用，并口头承诺未来的新项目拿给我负责。
其实在领导跟我谈心聊天之前，我就有点动摇了。
谈心结束后我果断撤回了我的离职申请，本以为一切都会风平浪静的时候，结果不到两周后，公司招聘了一个替代我岗位的人，同时我也被公司优化了，优化我的理由很简单，本来我也有其他工作打算，干脆不如成全我了。
我后来明白了，从我提出离职的那刻开始，我在老板心中的“忠诚度”就下降了，他觉得我随时可能离开公司，哪怕我最后留下来了，但始终存在隔阂。
不让我走，是因为暂时还没有找到可以替代我的人，等找到替代我的人之后，分分钟就让我走了。
真心建议大家，在你还没有准备好离职之前，请千万不要随便提离职，如果你提了离职那就走，不要因为领导的三言两语挽留就真的留下来了，这是职场铁律。
02
在职场里，“提了离职不走”这种事，就像把窗户纸捅破了又假装没事一样。你以为自己还能回去，其实关系已经变了。
很多人觉得这是一种试探，是一种“给公司施压”的方式，但现实往往比想象更残酷。
我见过最典型的例子，是我朋友小周。他在一家互联网公司做产品，觉得自己干得辛苦，薪资也不涨，就想借着外面的机会和公司谈条件。于是他先提了离职，本以为领导会挽留，给他涨薪、给项目、给资源。
结果领导只是淡淡地说：“你再考虑一下。”小周心里一咯噔，但还是硬着头皮说想走。可等外面的机会突然黄了，他又只好跟领导说：“我想留下来。”
领导表面上点头，说“欢迎”，但之后小周明显感觉到自己被边缘化了。原本属于他的核心项目被分给别人，重要会议也不再叫他。
他每天按时上班，却像个透明人。后来他说：“提离职那一刻，我和公司的关系就断了，再留下来只是苟着。”
为什么说提了离职不走是大忌？
第一，信任已经断裂。公司对你的稳定性产生怀疑，你的任何承诺都变得不那么可信。
第二，位置已经被别人盯上。你提离职的那一刻，你的岗位就进入了“可替代”状态。等你不走，别人已经准备好上位，你反而尴尬。
第三，你自己的心态也变了。提离职之前，你是团队的一员；提离职之后，你就成了“旁观者”。即使留下，你也很难再投入全部热情。
第四，职场关系无法倒带。同事知道你想走，你的人际关系会变得微妙。有些人会和你保持距离，有些人甚至会把你当成“潜在竞争对手”。
所以，离职这件事，要么想清楚再提，要么提了就坚定地走。试探、犹豫、回头，往往只会让自己更被动。
关于我：
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