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宝爸宝妈可领育儿补贴
2025年度育儿补贴将于12月31日截止申请，错过将视为自动放弃今年补贴领取资格，还没有申领的家长抓紧！育儿补贴的补贴对象为符合法律、法规规定生育的3周岁以下婴幼儿，补贴标准为每孩每年3600元。
申领方式⬇️
家长们可通过支付宝、微信搜索“育儿补贴”小程序，进入育儿补贴申领专区进行线上申请。线下申请可到婴幼儿户籍地街道办事处办理。
年终奖
关于年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定发放。
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
未休带薪年假，可要求补偿
职工连续工作满12个月以上的，依法享受带薪年休假。如果没有休完，职工可以申请相应的补偿。
根据《职工带薪年休假条例》规定：
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假补偿一般应当在职工应休未休年休假的当年内支付。
年前赶工，加班费这样算
不少公司在年底开启“疯狂赶工”模式，也应依法给员工支付加班费。
关于加班费的计算方法，以标准工时制为例：
⭕️工作日加班费：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%
⭕️休息日加班费：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%
⭕️法定节假日加班费：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%
*21.75为月计薪天数。
不予续签劳动合同，可获赔偿
接近年底，不少职工的劳动合同即将到期。如果用人单位主动提出不予续签，或者以降低原劳动合同约定的条件续签，都应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，续订时应当订立无固定期限劳动合同。劳动者在提出签订无固定期限劳动合同的请求后，用人单位不予续签的，应当支付违法终止劳动合同的赔偿金。
失业人员还有这笔钱可以领
根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 非因本人意愿中断就业的； 已办理失业登记，并有求职要求的。
申领方式⬇️
失业人员可通过参保地社保线上服务平台线上申领，或持身份证及社保卡到当地就业服务机构或者社保经办机构现场申领。
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▍来源：邯郸新闻网
▍整理：大名县微生活
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