12月24日，湖北省人民政府发布对省最低工资标准新的调整方案，明确了此次工资标准调整从2025年12月1日起执行，工资方案的方向是整体上调并继续实行分档管理，此次调整有个重点方向，即向低收入群体提供基本生活保障，同时对企业的合规用工、薪酬合规也做了明确的安排，跟着才朔HR一起来看看。
最低工资继续分档，三类标准覆盖全省
结合各地经济发展水平、工资增长情况和企业承受能力，全省仍然采取三档最低工资标准，对不同区域实行差异化管理。
全日制劳动者月最低工资标准分别为2400元、2130元、1970元；
非全日制劳动者小时最低工资标准同步调整为24元、21.5元、20元。
从区域分布来看，武汉市主城区以及部分经济水平较好的核心城区，执行第一档标准；各地级市主城区及部分县级市采用第二档；其余县域地区按照第三档标准执行。通过这样的分档划分，体现出区域经济不均衡的差异化管理，兼顾整体公平，不搞一刀切。
对劳动者而言，意味着拿到手的最低工资多了。比如你在武汉有全日制的工作，其正常工作时间内的月工资不得低于2400元；而在恩施州、神农架等地区，从事非全日制工作的人员，每小时报酬最低也将提高到20元。
最低工资不是到手工资，有些费用不能算进去
在实际操作的时候，最低工资会被很多人认为就是到手工资，其实这是错误，里面还应包含那些需要额外加进去，哪些是需要减掉的。
发布通知里面明确规定：最低工资标准指的是劳动者在法定或约定工作时间内，提供正常劳动后应获得的最低报酬，不包括以下几类收入：
第一，加班工资。
第二，中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境下的津贴。
第三，依法应由单位另行支付的社会保险费、住房公积金以及带薪休假期间的工资等福利待遇。
也就是说，加班费，补贴这些是另外算的，不能放在一起算最低工资，其次，还有就是对于全日制员工，个人需要缴纳的社保费用，这个是在最低工资标准的基础上进行扣除的，企业的需要另行支付。
用人单位提前做好调整，防止被稽查
按照政策要求，用人单位应当结合自身经营情况和市场工资水平，通过工资集体协商等方式，合理确定员工工资标准，但协商结果不得低于当地最低工资标准。
只要劳动者在规定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位就有义务足额支付不低于最低工资标准的劳动报酬，这一点不因岗位、身份或合同形式而改变。为确保新标准落地实施，各级人社部门将同步加强监督检查，畅通投诉举报渠道。对发现未按规定执行最低工资标准的单位，将依法责令整改；拒不改正的，将依规处理。
此次最低工资标准上调，是湖北在保障低收入群体基本生活、推动收入分配更加合理方面的一项重要举措。对劳动者来说，到手工资更加明确；对企业而言，也需要尽早对薪酬结构进行梳理和调整，避免因执行不到位带来用工风险。
附件：湖北省最低工资标准适用区域分类对照表（按城市维度）
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