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你有没有发现，突然身边的很多妈妈都去干保险了？
不得不让人深思…
小区的妈妈群里隔三差五就有人发保险产品链接，好久不联系的朋友突然给你发微信嘘寒问暖，朋友圈开始频繁晒吃晒喝晒娃，精致的九宫格下午茶，高端宴会，头脑风暴，一群知己姐妹，会让你感觉她人生已经走向了巅峰，她们在干嘛知道吗？在经营人设！
还有更让人意外的是什么？这些转行去做保险的妈妈里，不只都是学历一般的，现在越来越多的985毕业的、曾经在大厂拿高薪的、甚至还有海归硕士，这到底是怎么回事？
说实话，以前提到做保险，很多人第一反应是"门槛低、谁都能干"，但现在你再看看，朋友圈里那些发保险信息的，可能就是当年的学霸、职场精英。
这个反差太大了，值得好好琢磨琢磨！
时间自由，这是最大的诱惑，不管你是什么学历，什么身份，什么职位，当了妈之后都得面对一个现实问题——时间不够用。
早上七点起来做早饭，八点送娃上学，下午三点半又得接，传统的朝九晚五工作，根本没法兼顾，而且很多家庭没有老人帮忙，也没并没有请阿姨，公司表面说理解，实际上你请假多了，升职加薪就别想了。
保险工作就不一样了，时间完全自己掌控，上午送完孩子再出门，下午三点提前收工去接娃，晚上孩子睡了还能在家继续跟进客户，这种灵活度，对妈妈来说简直是救命稻草。
重点来了，职场断层后的无奈选择，这就是为什么高学历妈妈也选择做保险？
你以为名校毕业、大厂背景就能一帆风顺？生完娃离开职场后，再想回去试试，才发现根本不是那么回事。
有些公司原来的岗位早就有新人顶上了，而且都是二十多岁精力旺盛的年轻人，你又不甘心，再去面试换公司，人家看你年龄、看你有孩子，眼神里就写着"能全身心投入工作吗"？
几轮碰壁下来，很多妈妈就想明白了：与其处处受限，不如找个相对灵活的行业重新开始，其实保险行业也是有门槛的，不是每个人都能生存下来，但更看重能力和资源，学历反而不是最重要的。
人脉就是最大的资本！
这一点，高学历妈妈优势太明显了。她们的同学圈、同事圈都是什么人？要么是企业高管，要么是医生、律师、工程师等。收入都不低，这些人对保险的需求强，而且更看重专业性和信任度。
一个北大毕业的妈妈，跟同学聊保险规划，说服力天然就比陌生业务员强，人家信你的判断，也愿意为专业买单。
更关键的是，妈妈圈层本身就是个巨大的资源库。幼儿园家长群、兴趣班家长群，大家都有孩子，话题好聊、关系好建立，从育儿经验聊到家庭保障，转化起来很自然。
收入天花板其实挺高！
很多人以为做保险就是赚点小钱补贴家用，其实不是。高学历妈妈学习能力强，很快就能考下各种资格证书，往财富管理、保险规划师的方向发展，做到一定程度，年收入几十万甚至上百万的大有人在。
这个收入水平，比她们重新找份普通工作强太多了，而且完全靠自己的能力和付出，多劳多得，心里也踏实。
但，现实依然很骨感！
当然，也不能只说好的一面，业绩压力是真实存在的，每个月、每个季度都有指标，客户维护也很费心，不是卖完就完事了，后续服务得跟上，所以也会刷掉很多人。
其实，我更想说的是，这个现象背后折射出来的，是整个职场对妈妈群体的不友好，有很多有能力、有学历的女性，生完孩子就只能选择相对"灵活"的工作？家庭和事业，对女性来说永远是二选一的难题，很难做到平衡！
说实话，看到做保险的妈妈，心情挺复杂的，一方面佩服她们的勇气和努力，为了家庭、为了孩子，放下身段重新开始；另一方面也感慨，如果职场环境能对妈妈友好一些，如果家庭分工能更均衡一些，是不是就不用做这么艰难的选择？
不管怎样，每个妈妈都不容易！选择做保险也好，选择其他也罢，只要是经过深思熟虑、适合自己的路，就值得尊重，都是为家庭负重前行的人，都了不起！
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