果然资本家还得资本主义来治。
看了财新关于巴西中国工厂的报道，估计不少国内老板的CPU都要烧了。
你敢信吗？在巴西的中国工厂，想让员工周六加个班，得提前两周申请，先报工会批准，再开全体大会投票。
注意是投票，只要超过半数人不同意，这班就加不成；就算投票通过，不想来的员工依然可以不来，那是人家的权利。
说到投票，这里的工人原本6点下班，因为当地商业设施晚上不营业，员工直接发起全体投票，把上下班时间整体前移了两个小时。
这家中国工厂堪称打工人天堂：下午4点10分，产线就安静了，女员工开始补妆、排队打卡。这里实行每周44小时工作制，周五还能提前一小时下班，一年满打满算工作不超过8个月。
而且疫情期间留下的居家办公习惯也被保留，至今还是一周三天坐班、两天居家，在家办公公司还得补贴水电费和网费。
更让国内打工人破防的是办公细节。在国内，老板给配把人体工学椅就算良心企业；在巴西，法律规定鼠标垫必须带人体工程学护腕，个子矮的员工脚下必须配脚托，不合规就罚到你怀疑人生。
晚上8点后，公司邮箱系统自动锁定，领导想半夜发邮件布置工作都发不出去——这不是老板心疼员工，是真被罚怕了。
之前有个本地员工离职前，把老板每晚8点发邮件谈工作的记录全存了下来，反手告上法庭索赔上百万。
关键是这里的工人能轻易拿到免费专业律师支持，劳工法院还更倾向于劳动者，企业一旦败诉，往往要付高额赔偿。
所以很多老板在国内是“狼性教父”，张口闭口“996是福报”，到了巴西瞬间变成慈祥老父亲，说话都不敢太大声。
稍微提高音量，对方就眼眶泛红，认为你搞歧视，没办法只能入乡随俗，改成鼓励式管理，动不动就发冰箱、发手机。不少国内老板原本带着“卷王”自信去南美洲想降维打击，结果被当地劳动法结结实实教做人。
按照当地法规，一线工人每月最低要缴纳200雷亚尔的健康计划险，部分岗位还得给直系亲属也交；再加上管两餐、包班车、配下午茶，中国老板亏得肉疼。
另外，当地还强制要求薪资每年必须按通胀率调整，一旦双方谈不拢，企业可能又要吃官司。这就应了那句话：果然资本家还得资本主义来治。
其实我们职场环境的很多进步，既不是来自自下而上的抗争，也不是老板良心发现的自我进化，而是外部规则的倒逼和自上而下的压力。
更有意思的是，还是在巴西，去年当地劳动部门解救了160多个工人，理由是这些工人月薪1.3万元人民币，住着集体宿舍且床铺没有好床垫，上班时间太早。
在我们眼里，这是勤劳致富、吃苦耐劳；在巴西法律眼里，这就是虐待。这种巨大的认知撕裂，才最让人沉默。
我们总嘲笑巴西人“懒”，巴西人或许也震惊于我们“不要命”。肯定有人会说：“这么搞企业还怎么赚钱？白花花的银子发给员工，难怪巴西发展不起来。”
但魔幻的是，据财新报道，这家中国工厂依然高效运转，产品质量高、销售火爆，甚至还在不断追加投资。
发展真的必须靠压榨和内卷吗？
我们总觉得“不卷就活不下去”，但巴西的经验告诉我们，学会尊重人可能会活得更好。当不卷也能赚钱，甚至能赚得更多时，我们一直坚持的“卷”，意义又何在呢？
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