银行里什么样的人，更有机会靠近核心？

其实大家心里都有数，只是没人明说 —— 谁能舍弃得更多，谁就更有机会。

第 一个要舍弃的，是家庭

你一下班就急着回家接孩子，周末不太愿意应酬，领导一个电话你还要先问一句 “ 几点结束 ” 那基本在第一轮就出局了。哪怕你的业绩不差，领导也会语重心长地告诉你： “ 你看那个谁，每天加班，真正做到了以行为家，这次要是把你报上去，会打击这些同事的积极性。 ”

第二个要舍弃的，是身体

当你已经习惯错过孩子的表演、伴侣的生日，每天泡在单位，腰也斜了、背也驼了、颈椎也塌了，在办公室熬到领导下班以后，还在朋友圈发一句： “ 以梦为马，不负韶华 ” ，配一张办公室定位。你以为自己已经够拼了，但是领导会告诉你 “ 你看那个谁，为了一笔业务，昨晚陪客户喝酒，喝的都要打葡糖糖了，还要给人家翻跟头。 ”

第三个要舍弃的，是尊严

有一次我跟某个股份行总行的副处吃饭，酒过三巡，我问他： “ 大哥，你们一般怎么做营销？ ” 他看着我，笑了一下，说： “ 怎么营销？舔呗。 ” 那一刻我愣住了，不是因为这句话难听，而是因为我在他脸上看到的，不是炫耀，是疲惫。

当你把这三样东西都舍弃了，恭喜你

你已经舍掉了心理学上一个人赖以稳定运转的三大支点：稳定的依恋关系、对自身生活的基本掌控感，以及 “ 我是否还有价值 ” 的内在确认。于是你把自己，变成了一个自我评价持续走低、内在安全感匮乏，只能依靠外部认可的情感孤儿。

但即便这样，你也还没真正进核心圈，因为还有一样东西你可能没有 ——资源

不是谁的孩子、女婿或者另一半，所以只能等一个位置。而这个位置通常是，事多钱少不讨好、责任最大、要求高。

但没办法，这是唯一有机会被看见的地方。

等熬到这个位置，就可以和一群差不多的人，继续熬。一步一步，网点助理、副科、副主任、副总 …… 可能真的走上去了。只是当初舍掉的那三样东西，一件都拿不回来了。

运气好的，还能继续熬。

运气不好的，以后就不用再研究怎么跟客户、领导搞好关系了，只需要想一想 —— 怎么跟护工把关系处好就行。

我还见过，有领导刚退休没多久就确诊脑癌，家里人直接选择了保守治疗，因为孩子还在国外读书，需要钱。