上周同事小李核对工资条时发现，公司按30天算日薪，他请假2天被扣了420元，可按2026年1月1日起施行的人社部新规（人社部发〔2025〕2号），用21.75天法定计薪标准一算，实际只该扣310元，找HR沟通后当场补回了110元差额。从元旦开始，16-65岁所有劳动者的工资核算都有了统一规矩，不管是加班费、请假扣款，还是社保基数申报，都有明确标准，再也不怕被公司“暗箱操作”吃亏！
一、核心标尺：21.75天月计薪，所有工资都按这个算
2026年工资核算最关键的变化，就是全国统一执行21.75天月计薪标准，这个数字可不是随便定的——（365天-104天周末休息日）÷12个月，还包含13天法定节假日，哪怕节假日没上班，也得算足额工资。
1. 日薪+时薪速算公式（直接套用不踩坑）
- 日薪=月薪÷21.75（不管当月31天还是28天，统一按这个算）
- 时薪=月薪÷（21.75×8）（8小时是标准工作日）
比如月薪7000元，日薪就是7000÷21.75≈321.8元，时薪≈40.2元。以前有些公司按30天算日薪（7000÷30≈233.3元），新规实施后，单日内薪就差了近90元，加班费、请假扣款都会按新标准重新核算，更公平合理。
2. 这3类收入必须计入月薪（少算就是违法）
核算工资基数不能只算基本工资，以下收入都得全额纳入：
- 企业职工：基本工资、奖金、绩效、提成、岗位津贴；
- 事业单位：职务工资、级别工资、基础性绩效、合规补贴；
- 注意：独生子女费、取暖补贴、物业补贴等福利，通常不计入核算基数。
深圳的王先生就吃过亏，2024年公司没把季度奖金计入社保基数，导致基数偏低，沟通更正后，2025年医保个人账户每月多入账78元，公积金多缴290元，全年多增收近4400元。2026年新规执行更严格，发现漏算要及时跟公司提。
3. 别搞混！21.75天和20.67天的区别
很多人会把计薪天数和工作日搞混，其实两者用途完全不同：
- 21.75天：专门用来算工资、加班费、请假扣款，包含法定节假日；
- 20.67天：用来核算考勤（比如是否满勤），是（365天-104天周末-13天法定节假日）÷12个月得出的。
别再让公司用20.67天算日薪，不然你的加班费会少拿一大笔！
二、加班费新规：3倍工资不能抵，算法直接抄
加班工资是打工人的核心权益，2026年算法更清晰，还有明确法律底线，再也不用跟公司扯皮。
1. 3类加班场景，工资倍数固定不变
- 工作日加班（比如晚上加班）：时薪×1.5倍；
- 周末加班（没安排补休）：时薪×2倍；
- 法定节假日加班（元旦、春节等）：时薪×3倍，绝对不能用补休替代。
还是以月薪7000元为例：
- 工作日加班1小时：40.2×1.5≈60.3元；
- 周末加班1天：321.8×2≈643.6元；
- 春节加班1天：321.8×3≈965.4元。
以前有些公司用“调休”抵消法定节假日加班费，2026年再遇到这种情况，直接可以拒绝，这是法律赋予你的合法权益。
2. 特殊工时制也适用，加班费不打折
不管是标准工时、综合计算工时（比如物流行业），还是不定时工时（比如销售、司机），只要涉及加班工资核算，都得以21.75天为基础。比如综合计算工时制，超过法定工作时间的部分，照样按1.5倍或3倍算加班费，企业不能以“工时制度特殊”为由少发。
3. 未休年假补偿：这笔钱别忘拿
如果今年有年假没休完，公司要按未休天数支付3倍日薪的补偿，日薪同样按“月薪÷21.75”计算。比如月薪10000元，有2天年假没休，补偿金额就是（10000÷21.75）×2×3≈2758.6元，相当于多拿了8天工资，这笔法定福利可别错过。
三、最低工资上调：2026年平均涨8%-15%，基层打工人受益
2026年全国最低工资标准实现“一年一检、应调尽调”，这是中央经济工作会议明确的“城乡居民增收计划”重点，核心是让基层劳动者工资保底涨，目前已有30个省份完成调整，仅陕西暂未公布。
1. 各地最新标准（2026年1月1日起执行）
- 一线城市：上海2740元/月（全国最高），北京预计上调至2850元左右；
- 新一线城市：江浙两省同步调整为2660元、2430元、2180元三档，非全日制小时最低工资最高档25元；广东一类区域（广州、深圳）调至2600元，二类区域（佛山、东莞）2100元；
- 中西部省份：河北第三档涨幅达15.56%，辽宁第三档涨幅13.53%，河南、吉林一类区域最低工资不低于2350元。
2. 最低工资的“隐藏福利”：6类收入不能抵扣
最低工资是工资底线，以下收入不能算在最低工资里，公司得另行支付：
- 加班费、高温补贴、夜班津贴等特殊津贴；
- 社保个人缴费部分、公积金个人缴存额；
- 带薪休假工资、法定节假日工资。
比如某基层岗位月薪3200元，当地最低工资2660元，扣除社保个人缴费350元后，实发2850元才符合规定；如果实发低于2660元，就是违法，你可以直接维权。
3. 不止涨底薪：4项权益跟着升级
别觉得“工资比最低工资高就没关系”，最低工资上调会引发连锁反应：
- 加班费计算基数提高，哪怕是按最低工资算，加班费也会水涨船高；
- 社保缴费基数下限提升，养老金、医保待遇长期更有保障；
- 病假工资、失业金等福利同步上涨（比如江苏病假工资不低于最低工资的80%）；
- 经济补偿金、赔偿金等权益有了更高基准。
四、社保基数申报：12月31日截止，漏报退休少拿数万
2026年社保基数申报是“主动如实申报”，多数地区截止到2025年12月31日，少数地区延至2026年3月，这个基数直接影响养老金、医保待遇，千万别错过申报时间。
1. 基数怎么算？上下限明确
- 核算依据：2025年全年平均工资（基本工资+奖金+绩效+加班费都要算）；
- 上下限标准：下限通常是当地上年度平均工资的60%，上限是300%（部分地区医保下限80%）；
- 各地参考：大连职工医保基数下限4914元、上限24570元；吉林职工养老保险基数上限21966元、下限4393.2元。
2. 基数高低差多少？算笔明白账
以缴20年社保为例，不同基数退休后养老金差距明显：
- 三线城市（河南，基数3831元/6385元）：每月多交510.8元，退休后每月多领615元，20年多领14.76万元；
- 新一线城市（江苏，基数4393元/13179元）：每月多交779.5元，退休后每月多领932元，20年多领22.37万元；
- 一线城市（上海，基数7460元/12434元）：每月多交994.72元，退休后每月多领1188元，20年多领28.51万元。
3. 申报实操：2类人群分别办
- 单位职工：由公司HR统一申报，申报前会让你签字确认工资数据，一定要核对清楚，漏算奖金、提成要及时提；
- 灵活就业者：自己通过“国家社保平台APP”或当地人社公众号申报，大连、青海等地允许2026年1月10日前补缴2025年度养老保险费，青岛等城市已取消自动扣款，忘了缴会断档。
五、技能人才增收：“新八级工”制度，技高者多得
2026年政策重点向技能劳动者倾斜，全面推开“新八级工”制度（学徒工、初级工到首席技师），在原有五级技能等级基础上新增特级技师、首席技师，技能等级直接和工资挂钩，让“手艺值钱”成为现实。
1. 薪资上涨福利：等级越高收入越高
- 等级津贴：每升一级月薪至少多400-600元，特级技师、首席技师薪酬不低于企业中高层；
- 专项补贴：持有高级工及以上证书，可领月工资5%-10%的技能津贴；
- 紧缺工种红利：新能源电池维修技师年薪18-25万元，工业机器人操作员月薪普遍超8000元，涨幅比普通岗位高50%-80%。
苏州的90后工人刘阳就是受益者，以前他只是普通操作工，月薪6500元，2025年底参加数控车工技能培训，考下高级工证书后，不仅领到技能补贴，月薪直接涨到10000元，每月还有额外技能津贴。我表哥在汽车制造厂干了十年维修工，考下特级技师证书后，月薪比中层干部还高，每月还有2000元能级津贴。
2. 免费学技能+补贴：2026年新增56个紧缺工种
国家扩大技能培训补贴范围，AI训练师、新能源运维、焊工等56个工种培训费用全额报销，考下证书后还能申请最高5000元一次性补贴，转岗新兴技能领域还有额外转岗补贴。培训期间工资一分不少，相当于免费学技术还能稳拿工资，想提升收入的可以重点关注。
六、关键提醒：实施时间+3步维权流程（直接抄）
1. 新规实施时间
2026年1月1日起全国正式施行，没有缓冲期，1月发工资时就能按新标准核算；社保基数申报多数地区12月31日截止，灵活就业者补缴2025年养老保险截止到2026年1月10日。
2. 遇到这些情况，直接维权
- 工资低于当地最低工资标准；
- 加班费按旧标准核算、用补休抵法定节假日加班费；
- 社保基数漏算收入、未按实际工资申报；
- 强制扣除押金、罚款抵扣工资。
3. 3步维权法：成功率高
1. 固定证据：保存工资条、考勤记录、劳动合同、和HR的沟通记录（微信、邮件都算）；
2. 内部沟通：明确指出核算错误，要求公司更正补发，记录对接人姓名和沟通时间；
3. 官方投诉：沟通无果打12333人社热线，或登录当地人社厅官网投诉，也可带材料去线下窗口，监管部门会在15个工作日内答复，违规企业需足额补发差额，还可能被罚款。
七、总结：2026年工资核算，核心是“劳有所得”
2026年的工资新规，本质是给劳动者和企业定了“统一标尺”：21.75天计薪让每一笔劳动报酬都有章可循，最低工资上调守住基层权益底线，社保基数如实申报关乎长远保障，“新八级工”制度鼓励凭手艺赚高薪，每一项都在让工资核算更透明、更公平。
核心重点再划一遍：月薪要算全所有劳动报酬，加班费按法定倍数算，社保基数12月31日前务必核对好，技能提升能拿补贴。这些事早搞懂，才能避免少拿工资、权益受损，让每一份付出都得到合理回报。
你所在城市的最低工资标准涨了吗？按21.75天计薪标准，你的加班费能多拿多少？欢迎在评论区分享你的情况！
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