职业技能等级认定
企业说了算
在崇州市人社局的指导下
作为崇州首家
开展“新八级工”
职业技能等级自主认定的试点企业
领益科技自今年8月以来
相关职业技能等级自主认定工作推进顺利
精准选点
企业自主认定“破局”
围绕“新八级工”制度落地，市人社局将企业自主认定作为关键突破口，成立专班深入企业，开展“一对一”政策辅导。经过一系列综合评估，选定在全球精密智造领域具有影响力的成都领益科技有限公司，作为全市首家“新八级工”职业技能等级自主认定试点单位，为其量身打造职业技能等级自主认定实施方案，并开展相关培训工作。
科学评价
“理论+实操+综合评审”立体化开展
位于崇州的领益科技立足生产实际，系统构建从“学徒工”到“首席技师”的八级技能晋升通道。评价围绕冲压、模具、设备维修、工业视觉系统运维等核心工种展开，组建由技术专家、管理骨干、高技能人才构成的评审团队，采用“理论+实操+综合评审”多元化方式，科学设置各级考核权重，确保评价既贴合生产，又具含金量。
激励贯通
“技高者多得、有为者有位”成鲜明导向
企业将技能等级与薪酬待遇、岗位晋升、培训进修、荣誉评选等直接挂钩，对获得等级认定的员工给予补贴激励，并开辟“特殊申报通道”，允许业绩突出者破格申报。这一系列举措鲜明树立“多劳者多得、技高者多得”的导向，有效激发员工学技术、提技能的内生动力。
评育结合
打造技能人才培养“孵化器”
领益科技推动自主认定与“新型学徒制”“岗位练兵”“师带徒”等活动深度融合，建立“以评促学、以评促练、以评促干”的培养生态。公司还实施全过程留痕管理，确保评价可追溯、可倒查，并计划逐步扩大认定覆盖范围，力争实现技能岗位职工评价全覆盖。
全市推广
构建技能人才发展新生态
以领益科技为样板，崇州下一步将在制造业、现代服务业等重点产业中扩大试点范围，组建专业化服务团队，为企业提供从方案设计到考评员培养的全链条指导，畅通技能人才职业发展通道，让更多技能人才与企业实现“双向奔赴”。同时搭建企业交流平台，加强事中事后质量督导，推动技能等级认定与人才培养、使用、激励深度融合，为产业升级提供坚实人才支撑。
记者|杨蕊荻
编辑|余霞 周红
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