县城二代们的天塌了！国家刀刃向内整治“人情岗”“世袭岗”，不断压缩“近亲繁殖”问题空间。
“人情岗”“世袭岗”这种情况，越是大地方，越少见，“近亲繁殖”更是几乎成了国企的隐形福利，道理很简单，大地方的管理严格，监督到位，违规操作成本高，代价大，特别是机关事业单位，逢进必考，极大程度上杜绝了“近亲繁殖”的情况，毕竟这是硬杠杠，不以个别人人的意志为转移。

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国企是“近亲繁殖”的重灾区，尤其是小地方，在自己的一亩三分地上，岗位招聘不够公正透明，上有政策下有对策，要求公开招聘，就设定“具备行业家庭背景者优先”，禁止设立“萝卜坑”，就要求“熟悉本企业情况和生产流程”，规定亲属回避，就跨行业调配、交叉安置。
“近亲繁殖”问题，给少数人创造了捷径，挡住了多数人的上进之路，就像一剂慢性毒药，短期内稳定队伍，长期下去企业如一潭死水，员工坐等接班，失去竞争进化能力。
现在，变化正在悄然发生，“近亲繁殖”步入黄昏，各地推动整治“人情岗”“世袭岗”，动真碰硬斩断“人情链条”，让公平公正的阳光照射每一个角落，给更优秀的“外人”改写人生轨迹的机会。
水滴石穿非一日之功，铲除积弊需要稳步推进，迈出的每一步，都是在夯实基础，坚决支持和拥护国家决定。