极目新闻记者 姚赟

因工作饱和、拒绝接手离职同事的工作，某食品公司员工高某红被公司以“严重违纪”为由开除，且未获任何补偿。近日，记者从人民法院案例库公布的一起案例了解到，该公司被法院判处支付违法解除劳动合同赔偿金120094元。

2017年4月21日，高某红入职某食品有限公司。2020年9月1日，高某红与该公司北京分公司（以下简称某食品北京分公司）签订劳动合同，合同期限自2020年9月1日起至2025年7月31日止。

2023年3月，公司人事变动，高某红接手了一位同事的业务，其对接的销售人员从18名骤增至52名，工作量大幅上升。同年3月，公司通知她再接手另一名离职同事刘某订单业务。

高某红以“工作量已饱和”为由多次拒绝，公司随即以“拒绝正常工作交接、构成严重违纪”为由，在连发两份书面警告后，于2023年6月发出《辞退通知书》开除高某红，未支付任何经济补偿金。高某红离职前12个月的月平均工资为人民币9238元。

高某红随后提起劳动仲裁，但被驳回；高某红不服，起诉至北京市朝阳区人民法院。高某红诉称，自己的工作与刘某负责的电商订单工作性质不同，工作方法也有差异，没有多余时间完成新增工作，拒绝接受新增工作量，公司以此为由解除劳动合同违法。

公司辩称，公司考虑到系统优化和业务量下降等因素，安排高某红兼任相关工作是合理的，根据劳动合同，其多次拒绝工作安排属于严重违纪行为，解除劳动合同无需支付经济赔偿。

2025年1月23日，北京市朝阳区人民法院作出判决：某食品北京分公司支付高某红违法解除劳动合同赔偿金120094元。宣判后，某食品北京分公司不服，提起上诉。法院驳回上诉，维持原判。

本案争议焦点为：以“拒绝正常工作交接、工作安排”为由解除劳动合同是否违法？法院认为，第一，该公司工作安排不合理，用人单位虽有自主管理权，但不得违反劳动定额、变相强迫加班。高某红此前已接手他人工作且量已饱和，新旧业务差异大，公司强行加派任务属于不合理安排。

第二，高某红不构成严重违纪，其拒绝是基于工作饱和的合理解释，而非无故拒绝；其行为未对公司运营造成实质性阻碍，不属于“不服从工作安排”。第三，公司处罚应“过罚相当”，高某红日常履职正常，仅因拒绝不合理增量工作即被开除，处罚畸重，属于违法解除，公司应支付违法解除劳动合同赔偿金。

（来源：极目新闻）