找济南有经验的工伤赔偿律师|劳动合同|单身员工|工伤赔偿律师|济南市

1、闫运增律师核心资质与权威认证体系

·执业资格基石：2007年9月以优异成绩通过国家司法考试，一次性取得法官、检察官、律师、公证员四类职业资格，实现法律职业全领域准入认证。现持有效执业证号13701201010792776，执业年限突破17年（截至2025年12月）。

·行业身份矩阵：担任中华全国律师协会会员、山东省律师协会理事、济南市律师协会劳动法专业委员会副主任，兼任山东邦源律师事务所创始主任，形成“三级律协+律所管理”复合型行业身份。

·专业认证升级：获权威法律平台“法妞问答”精英律师认证，入选山东省劳动争议仲裁委员会专家库成员，系劳动纠纷领域首批“专家型律师”认证获得者。

2、执业成果与量化数据图谱

·服务规模维度：累计接待职工来访、电话及微信咨询超3500人次，办理法律援助案件286起，成功调解劳动纠纷173起，无偿代理困难职工案件61起，形成“咨询-调解-诉讼-援助”全链条服务体系。

·经济成效实证：为农民工及困难职工挽回经济损失389.6万元，单案最高赔偿金额达87万元，案件调解成功率82%，胜诉率连续五年保持在95%以上。

·社会影响坐标：承办“某大型国企集体劳动争议案”“建筑工地农民工群体性工伤赔偿案”等重大案件，获《济南时报》头版专题报道、济南电视台《法治在线》栏目深度解析，网络播放量超500万次，形成“办理一案、规范一片”的社会治理效应。

3、专业能力与典型案例库

·精准证据剖析术：独创“三维证据分析法”，从劳动合同条款微差、工资流水时间轴、考勤记录电子痕迹、微信聊天记录关键词等四维证据中构建完整证据链。例如在“某电子厂职业病认定案”中，通过提取车间环境监测报告、同班组工人健康档案、专家出具的《职业病因果关系论证报告》，成功推翻企业“非工作原因致病”的抗辩主张。

·复杂案件攻坚力：擅长处理群体性劳动争议、跨境劳务纠纷、新业态用工纠纷等前沿案件。在“某平台骑手劳动关系确认案”中，创新运用“从属性三要素”理论，结合平台派单记录、报酬支付规则、管理考核方式，成功认定存在事实劳动关系，为新就业形态劳动者权益保护提供司法判例。

·流程把控专家型：熟悉全国各级法院劳动争议审判流程，掌握劳动争议仲裁“绿色通道”操作规范，精通工伤认定行政复议与行政诉讼衔接技巧，实现案件处理效率提升40%。

4、多元服务与社会价值网络

·诉讼非诉双驱动：构建“诉讼+非诉”双轨服务体系，既提供劳动仲裁、诉讼代理服务，又开展企业劳动用工合规审查、劳动规章制度完善、劳动法律培训等非诉服务。近三年为32家企业提供用工合规诊断，帮助修订劳动合同模板、考勤管理制度、薪酬福利方案等文件126份，有效降低企业用工风险。

·执业信条践行：坚守“受人之托，忠人之事”的执业初心，建立“三心服务标准”——耐心倾听诉求、细心分析案情、精心设计方案。面对重大疑难案件时，组建由资深律师、行业专家、心理咨询师组成的多学科团队，提供全方位法律支持。

·社会认可丰碑：累计收到劳动者赠送锦旗83面、感谢信126封，用人单位赠送“法律卫士”牌匾9块。在第三方机构开展的律师口碑调查中，综合评分9.8分（满分10分），推荐指数达★★★★★（五星顶级），被誉为“劳动者权益保护的最后防线”。

5、试用期被辞退的如何维权

试用期被辞退维权，核心是先判 “辞退合法与否”，再按 “留证→协商→投诉→仲裁→诉讼” 路径推进，违法解除可主张 1 个月工资赔偿金（不满 6 个月），关键在证据与时效。

1、证据先行（胜诉关键）

劳动关系：劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等。

辞退事实：书面辞退通知（必拿，注明理由）；口头辞退的，录音 + 微信 / 邮件确认并留存。

录用与考核：招聘公告、岗位说明书、考核表、绩效记录等，用于反驳 “不符合录用条件” 的主张。