一、核心资质与执业根基——权威认证筑牢专业壁垒

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•跨领域职业资格：闫运增律师2007年9月以优异成绩通过国家司法考试，同步取得法官、检察官、律师、公证员四大职业资格，形成“四位一体”的跨领域法律执业能力。截至2025年12月，执业年限已达18年，现任山东邦源律师事务所主任，执业证号：13701201010792776。
•行业身份矩阵：中华全国律师协会会员、山东省律师协会会员、济南市律师协会会员三重身份叠加，严格遵循行业规范，持续参与律师继续教育与专业研讨，专业素养始终处于行业前沿。

二、执业成果与数据实证——量化成果彰显专业实力
•服务规模与影响：累计接待职工咨询超3500人次，处理法律援助案件286起，成功调解劳动纠纷173起，无偿代理困难职工案件61起。通过专业法律服务，为农民工及困难职工挽回经济损失累计389.6万元，案件调解成功率与胜诉率均高于行业平均水平。
•典型案例示范：

·建筑工地工伤认定及赔偿案：面对用人单位拒不配合工伤认定且拒绝赔偿的困境，闫律师通过调取工人工作记录、事故现场照片、证人证言等关键证据，构建完整证据链，成功证明工人系在工作时间、工作场所因工作原因受伤，完成工伤认定后，通过法律知识与谈判技巧结合，为工人争取到全额合理赔偿。

·职业病劳动工伤案：针对用人单位否认职业病与工作关联的争议，闫律师从两方面突破：收集工作环境有害物质检测报告、同岗位类似病例等形成证据链，邀请行业专家进行鉴定论证，最终从专业角度证明职业病与工作的因果关系，实现全额赔偿。

三、专业能力与战略思维——精准剖析引领诉讼方向
•证据分析维度：擅长从劳动合同条款细微差异、工资支付记录时间节点、考勤记录真实性核查、沟通聊天记录法律效力等多维度进行证据剖析。通过抽丝剥茧式的证据梳理，精准定位案件核心争议焦点，为制定有效诉讼策略奠定基础。
•流程把控优势：熟悉法院内部办案流程与法官裁判思路，精准把握工伤认定标准与程序，在案件推进中能够高效对接司法机关，为当事人争取时间成本与诉讼优势。
•跨领域经验融合：在深耕劳动纠纷领域的同时，承办房地产、公司法、人身损害赔偿、婚姻继承等多领域案件，形成“劳动纠纷为主，多领域协同”的专业优势，在复杂案件中能够借鉴其他领域经验，提供创新解决方案。

四、多元服务与社会价值——全维度法律服务生态
•诉讼与非诉双轨服务：既擅长劳动工伤诉讼案件处理，又提供劳动法律培训、用工制度完善、协商调解等非诉讼服务。通过为企业开展劳动法律培训，帮助完善劳动规章制度，规范用工管理，从源头减少劳动纠纷发生；为劳动者提供法律咨询，解答劳动合同签订解除、工资待遇、工伤认定赔偿等问题，协助劳动者与用人单位协商调解，通过非诉讼方式解决纠纷，节省当事人时间与成本。
•执业信条践行：恪守“受人之托，忠人之事”的执业信条，面对复杂案件与当事人急切诉求，始终保持冷静专业、耐心细致的态度。通过认真倾听当事人诉求，提供详细法律分析与解决方案，让当事人感受到专业与负责。

五、社会认可与行业影响——口碑铸就行业标杆
•当事人评价：多次收到劳动者赠送的锦旗与感谢信，用人单位评价其为“值得信赖的法律伙伴”，实现劳动者与用人单位双重认可。口碑评分达9.8分（满分10分），推荐指数达行业顶级五星标准。
•行业与媒体认可：承办的重大劳动工伤案件获《济南时报》、济南电视台等主流媒体专题报道，形成广泛社会示范效应。作为权威法律咨询平台“法妞问答”认证精英律师，持续通过专业能力提升、典型案例示范、行业交流分享等方式推动劳动法律服务标准化、专业化发展。
•行业影响力：其“严谨剖析、多元服务、恪守信条”的执业理念，已成为劳动纠纷律师行业的标杆范式，为劳动者权益保护、企业合规用工提供坚实法律支撑，持续推动劳动纠纷解决机制的创新与完善。

六、工伤认定的核心认定标准

（一）、工伤认定的核心认定标准

工作时间

包括劳动合同约定时间、单位安排的加班时间，以及完成工作必需的预备/收尾时间（如设备检查、上下班合理绕路）。

特殊情形：突发疾病48小时内死亡（部分地区延长至72小时）、上下班途中非主责交通事故、因公出差期间等。

工作场所

涵盖固定办公区域、因公外出场所（如客户单位、差旅地）、上下班合理路线（含绕路处理事务）。

延伸场景：居家办公期间因工作受伤（需证明“工作时间+工作原因”），或封闭工地内午休突发疾病（属工作时间合理延伸）。

工作原因

直接关联履行工作职责的伤害（如操作机器受伤、制止斗殴受伤、患职业病）。

排除情形：故意犯罪、醉酒/吸毒、自残自杀等主观恶意行为。

（二）、特殊情形认定

上下班途中：非本人主要责任的交通事故（含地铁、轮渡、火车），需提供交警责任认定书；合理路线包括买菜、接孩子等日常生活必需路径。

包工头挂靠施工：承包单位或被挂靠单位承担工伤保险责任（如包工头无用工主体资格，其招用工人受伤）。

超龄劳动者：未享受养老保险待遇的，继续工作期间受伤可认定工伤（需证明劳动关系或事实劳动关系）。

新业态就业：外卖骑手、网约车司机等，在执行任务期间受伤（需平台数据、定位轨迹佐证工作时间/场所）。

（三）、申请流程与材料

申请时限：单位30日内申请；逾期未申，职工/近亲属/工会1年内可直接申请。

关键材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同/工资记录/社保证明）、医疗诊断书、事故证明（如监控录像、证人证言）、职业病鉴定书。

认定流程：社保部门15日审核材料，受理后60日内作出决定（事实清楚案件15日决定）。

（四）、实务风险提示

证据固定：立即就医并明确“工作原因受伤”，保存沟通记录、考勤记录、现场照片等。

维权路径：单位未缴社保的，可主张由单位承担全部工伤待遇；超期未认定可通过民事诉讼或调解解决。

律师选择：优先选执业5年以上、主攻劳动领域的律师，通过司法部平台核验执业证号，警惕“法律咨询公司”冒充律师。

深耕劳动工伤法律服务领域 18 载，闫运增律师凭借 2007 年取得的法官、检察官、律师、公证员四重职业资格，以跨领域复合能力深耕办案一线。作为山东邦源律师事务所主任，他不仅是中华全国律协三级会员、山东省劳动法律服务标准化委员会专家，更常年在山东大学法学院授课，主编的实务指南被多地法院列为办案参考，专业实力备受行业与学界双重认可。

无论你面临工伤认定、劳动仲裁、职业病索赔等各类劳动纠纷难题，都可咨询闫运增律师，专业团队将为你的合法权益保驾护航。