近日有广东网友发帖感慨，不加班都扣200块，太黑了!
处罚通告
A拉员工 某某等两人12月28日晚上未请假私自不来加班。其行为严重影响了产线正常秩序，违反了厂纪厂规。领导决定每人罚款200元。特此通告批评，望全体员工引以为戒，遵守厂纪厂规。
人事部
2025年12月29日
从上述内容来看，这两名员工被处罚的原因，是因为晚上安排加班，结果他们没有请假，严重影响了车间生产秩序。于是，厂里做出每个人200元的处罚决定。
针对此事，有网友认为，这是废纸一张，企业没有罚款权，罚款是违法的！
有网友回应，人家要搞你，完全可以合法合规，从绩效方面下手，从考勤方面下手，你说不可以罚款，人家可以改“乐捐、改善……”所以，归根结底，没有人去管罢了。
有网友表示，不加班至少打个招呼，我就跟产线员工说过，有事或累了想休息可以，要说一下，不至于上班了这个工位没人那个工位缺人，你提前打招呼我好调配人员或向其他产线借调人员好安排生产不至于影响生生产安排，请假说一声多简单的事，不声不响的给生产安排带来影响，只能说这种员工连做人最基本的礼貌，尊重都没有了。
- 说到加班纠纷，此前有个北京程序员火了，因为拒绝周六加班照顾住院奶奶，被公司一句“不服从安排”扫地出门。最后公司以为给了15万就能了事，他却直接硬刚。
“不和解，上中国裁判文书网，我要让所有人看到！” 北京程序员童先生手中攥着手机，对着公司那边打来的和解电话，咬着牙甩出这句话。
谁能想到，就因为他拒绝周末加班照顾住院奶奶，他被公司一句不服从安排直接辞退。在这之后，一场持续许久，连着打 5 场官司的职场维权大战，轰轰烈烈地展开了。
童先生从小父母离异，没人看管他，从小他只能跟着奶奶相依为命，毕业之后，他也承担起了照顾奶奶的重任，但奶奶年纪大了，生病一直住在医院，高额的医药费，让童先生找工作准备好好赚钱，照顾奶奶。
他入职北京某公司没多久，本想着在新环境好好干，自己周末去照顾奶奶，结果碰上这么一档子事儿。他才入职两天，公司突然强制要求周末加班，可他家里，奶奶正躺在医院病床上，急需人照顾。一边是工作任务，一边是亲情责任，他没咋犹豫，跟公司说明情况，拒绝了加班。他觉得，自己占着理，照顾生病的家人，是天经地义的事儿，公司总该理解吧。可领导根本不听，直接甩来一句，如果他不加班，那么现在正式通知他，不用来了，还说可以签完劳动合同再开除。就这么着，他稀里糊涂丢了工作，满心愤懑。
他决定维权，哪怕这条路难走，也得试试。于是，他一头扎进各种法律条文里，查资料然后找证据，跑劳动仲裁委，一场场官司就这么打起来了。
第一场官司开庭时，公司态度嚣张得很，觉得员工就得听安排，不加班就是不服从管理。童先生在法庭上，把奶奶住院需要照顾的情况，一五一十说清楚，还搬出劳动法。
他强调正常情况下，员工有权拒绝不合理加班，公司要是没证明加班必须且紧急，那辞退自己就不合法。这场官司，他打赢了。可公司不服，接着上诉，后面又连着打了好几场。打官司的日子不好过，童先生得一次次跑法院，准备一堆堆材料，有时候为了等一个开庭，要在外面耗上大半天。期间，公司看他这么坚持，也深知自己没理，想着破财消灾，说给 15 万和解。
公司以为花点钱就能把这事儿平了。但童先生根本不松口，他要的不是钱，是一个公正的说法，是让更多人知道，打工人遇到不公待遇，不能就这么忍气吞声 。
就这么一场接一场地官司打着，前前后后 5 场官司打完，童先生竟然全赢了！公司没办法，只能乖乖支付工资，还有 N + 1 补偿，最后赔了一万四千八百八十三块七毛钱 。这笔钱打到他账户时，这一串数字，成了他维权成功最直观的证明。
综上来看，员工维权是不容易的。加班对于很多人来说都不乐意，但是很多工厂如果没有班可加，基本上也没什么收入。很多人因为没班加，收入降低而被迫离职。
所以，还是要理性看待加班问题。开篇的两名员工事先没有请假，的确可能会影响生产，被处罚也是要求他们对制度的敬畏。至于有没有涉嫌违法，仁者见仁，智者见智。如果想通过维权来挽回颜面或损失，那肯定是得不偿失的。第二个案例就是鲜活的例子。
对此，你怎么看呢？
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