新年伊始，“最快女护士”、福建医科大学附属第一医院（下称福医一院）员工张水华旗开得胜，在2026年东极抚远新年马拉松中获得女子组第一名。
2026年的第一天，张水华大概率还是福医一院的员工。作出这一判断的依据是，针对张水华离职传闻，有媒体报道称，2025年12月10日下午，福医一院院长康德智短信回复记者称“没有”，还表示经询人力资源处，医院未收到张水华的辞职申请。
有人会说，张水华这次是假期去参赛，反对者应该无话可说了。这又显得外行了。医院是不能停止生产经营的单位。张水华只要在职，假期也是需要被安排轮班的。
2025年12月10日，张水华被福医一院认定存在违规兼职取酬、以虚假理由获取调休问题，并作出警告、取消评优的处理。不过，结合医院“在遵纪守法、不影响本质工作的前提下，鼓励发展个人兴趣爱好”的态度， 猪肉佬T先生掐指一算后觉得，在跑马拉松和护士工作之间，张水华和福医一院最近可能达成了一个两全其美的解决办法。
若如此，T先生倒是乐见其成。
张水华之前的做法当然是不对的，是职场大忌。不过，她因此受到的处理其实是非常轻的，医院可以说是高举轻放呵护有加。对此，张水华应该有感恩之心。
没有看不起护士工作的意思。但我们必须要承认的是，一个镇的卫生院都可能有几名优秀护士。但即使是一个国家尤其是亚洲国家，都不会有多少位优秀、在国际上有竞争力的马拉松运动员。这样一说，大家就会明白，对张水华这样的出色选手，确实可以、也有必要给她多一点呵护，多一点支持。
实事求是地说，在2026年1月1日这场比赛之前，对张水华的支持力度，还有很大的提升空间。
比如，中国田径协会赛事竞赛管理信息系统显示，女子马拉松非注册运动员2025年度排名名单中没有张水华。 2025年12月29日，中国田径协会发布情况说明称，系统并未涵盖参加马拉松赛事的全部选手成绩。连那么优秀的选手系统都没有涵盖，这样的系统有什么存在的意义？
据媒体报道，2025年12月14日，张水华正常在医院上班，未能参加“家门口的”福州马拉松。她所在医院的护士长表示，既没有对张水华特殊照顾，也不会因此针对她，“现在对她也是正常排班”。院方这样做当然没有错，但会不会太机械了一点？
远动员的黄金时期非常短暂。这可能也是张水华不愿从医院辞职的原因。如果T先生是福医一院院长，让张水华停薪留职也是可以的。自己的员工在赛场上总是赢，倍有面子。除了运动员本人获得奖金，这也能够为医院赢回很多无形资产。这是很划算的买卖。
T先生最后要说的是——
希望张水华和她所在医院
今后的发展能更快更强
参考资料
2026年1月1日 澎湃新闻
《新年第一跑，“最快女护士”张水华夺冠》
2025年12月30日澎湃新闻
《“最快女护士”遭中国田协除名？官方回应》
2025年12月14日 澎湃新闻
《白岩松评“最快女护士”张水华事件，再引热议》
2025年12月11日 澎湃新闻
《“最快女护士”张水华已离职？医院否认》
2025年12月10日 澎湃新闻
《工作还是马拉松，“最快女护士”面临抉择》
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