都在让员工退出，可是却没人想过他们退出后能去哪里？
某大院员工市场化大退出！
新鲜词整得是真挺多的，设计院真不愧是写材料、整政策出身的，新词一个接一个；
失业不叫失业，叫下岗，减员叫人员负增长，转岗降级叫能上能下，裁员叫向社会输送人才，没活干了叫息岗，待岗；
真是博大精深，不细品压根不知道说的是啥！
扯远了，我们一起来看看这家大院发的文件，题头是员工市场化退出管理细则；
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这个细则里其中有一条提到，员工是怎么退出的；
所谓人员市场化退出就两个意思：转岗和辞退；
转岗就是这家院说的退出岗位，由用人部门调整到其他岗位，或者待岗然后接受培训；
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退出企业就是辞退员工，也不知道有没有赔偿。
知情人士说，市场化退出已经不是新名词了，很多国企都在搞，不止设计院，因为gzw要求2025年，国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出机制；
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小编上网查了，这个政策是存在的，去年9月底就有了，但是当时说的要竞争上岗、市场化退出的人是国企的管理人员；
怎么感觉被设计院抄过去以后就变成了针对底层员工的大瘦身运动呢？是传达错误还是我们理解有误呢？
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