2026年1月1日起，江苏、浙江同步上调最低工资标准，三档月工资均为2660元、2430元、2180元，非全日制小时工资对应25元、23元、21元，各档均上调170元/2元，三类地区涨幅更高，地区差距缩小。两省在全国处于第二梯队，仅次于上海，高于北京。
上下图片来源：人力资源法律
一、核心调整要点
• 月最低工资：三档均上调170元，涨幅分别为6.8%、7.5%、8.5%，三类地区涨幅更高。
• 小时最低工资：三档均上调2元，非全日制用工同步执行。
• 适用范围：各类用人单位及与之形成劳动关系的劳动者，实习报酬、勤工助学报酬不低于当地非全日制小时标准。
• 不计入最低工资的项目：加班费、特殊津贴、住房公积金（下限）、法定福利等，用人单位应另行支付。
二、8大连锁反应（合规底线速览）
1. 加班费基数：约定基数不得低于新最低工资标准，各地司法口径略有差异。
2. 经济补偿基数：解约/终止前12个月平均工资低于最低工资的，按最低工资计算。
3. 病假工资：可低于最低工资，但不得低于其80%（依据劳动部意见）。
4. 试用期工资：不低于本单位同岗最低档或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资。
5. 被迫解除补偿：单位支付工资低于最低工资，员工被迫解除合同，单位应支付报酬与经济补偿（依据劳动争议司法解释一）。
6. 加付赔偿金：低于最低工资的，除补足差额外，可能被责令加付50%-100%（劳动监察口径）。
7. 待岗生活费：停工停产期间，生活费通常为最低工资的70%-100%（各地裁审口径不同）。
8. 伤残津贴：工伤津贴低于最低工资的，由工伤保险基金补足差额（依据《工伤保险条例》）。
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