2026年元旦的黑龙江抚远，寒风中透着一丝喜庆。张水华以2小时53分52秒的成绩，夺得第七届东极新年马拉松女子组全程冠军，这是她辞旧迎新最特别的方式。
就在夺冠后第二天，张水华在个人社交账号宣布辞职：“不悔来时路，不惧新征程，这些年很好，但我该往前走。”
一
张水华的辞职声明选择在2026年1月2日发布，时机耐人寻味。就在前一天，她刚在东极抚远新年马拉松夺冠并打破赛会纪录。
她的辞职感言充满感恩与希望：“无论什么原因离开，都已成为我的一部分，祝前路坦荡，依旧温暖有光。”这番表态与她近年来的职业困境形成鲜明对比。
2025年12月，一份医院内部通报在网上流传。《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》
详细列举了她的“罪状”：违规兼职取酬、以虚假理由获取调休。
医院最终给予她警告处分6个月，并不能参与2025年评优。 这对一位曾是医院“骄傲”的护士来说，无疑是一次公开的否定。
二
张水华并非一直面临质疑。她自2012年起就在福建医科大学附属第一医院工作，是一名经验丰富的全科医学科主管护师。
2020年新冠疫情爆发时，她主动请缨奔赴湖北，作为福建省首批支援宜昌医疗队的一员，在宜昌市三医院奋战42天。 她甚至与宜昌同事约定，疫情后要来参加“宜马”。
医院官网曾发文称赞张水华：“为你骄傲，希望你朝着更高的目标奔跑。”文章称她为“最美马拉松跑者”、“最快白衣天使”。
转折点出现在2025年8月的哈尔滨马拉松。夺冠后，她对着镜头哭诉“希望领导支持调休”，这一画面引发轩然大波。 一时间，舆论分成两派：支持者认为单位应支持员工爱好，反对者则认为这影响了工作公平。
三
张水华在马拉松上的成就确实令人瞩目。她2017年才开始接触长跑，但进步神速。 到2025年，她已多次刷新个人最好成绩，并达到国家马拉松女子运动员健将级别水准。
然而，作为医院职工，她面临严格的规章制度。医院查明，她与361°签约代言未履行报批手续，这违反了医院职工兼职管理办法。
更为严重的是，她为参加2025年11月2日的宜昌马拉松，以虚假理由获取调休，实际是去参赛。 医院认为这“导致科室临时调整人力，增加了同事负担”。
2025年12月10日，医院发布情况说明，强调是“依规依纪”处理。 而此时，张水华的社交平台已清空所有作品，似乎预示着她的离去。
四
张水华的辞职，看似是挫折，实则是双赢的开始。对于医院而言，不再需要面对员工管理上的尴尬，维护了制度的刚性。
对于张水华，她终于可以自由追逐马拉松梦想。就在2025年11月23日，她在常州举行的中国马拉松精英排名赛上以2小时30分38秒打破赛会纪录，显示了她非凡的运动潜力。
事实上，张水华丈夫曾透露，夫妻俩讨论过是否辞职全职跑马拉松，但担心“比赛中获得的赞助费用尚不足以支撑日常生活”。 如今，张水华显然做出了选择。
在事业单位人事管理制度与个人特长自由发展之间，张水华找到了她的平衡点。
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