2026年元旦，黑龙江东极抚远新年马拉松赛场上，张水华以女子第一名的成绩冲过终点，并打破赛会纪录。
一天后的1月2日，张水华在社交平台宣布辞职，结束了她在福建医科大学附属第一医院长达13年的护士生涯。
从曾经被医院称为“为你骄傲”的榜样，到因违规被处分，最终辞去稳定工作，张水华的经历引发广泛讨论。回顾整个事件，她至少犯了三个关键错误。
一、一心二用，难以兼顾的工作与爱好
张水华2012年开始护士工作，2017年接触长跑，从此迷上马拉松。她曾表示：“跑完再去上班，根本没什么影响。反而跑完后整个人精神状态特别好，不会晕沉沉的。”
但事实并非如此简单。根据医院调查，为参加马拉松比赛，张水华多次申请调班，已影响科室正常排班。
在2025年8月至12月期间，她密集参加了多场马拉松比赛。尤其是在10月19日至12月7日的50天里，她跑了4场全程马拉松，获得奖金超过22万元。
一面是三甲医院的护士工作，一面是高强度的马拉松训练和比赛，张水华试图兼顾两者，却未能找到平衡点。
二、 沟通失误，公开喊话激化矛盾
2025年8月底，哈尔滨马拉松赛后一幕引发广泛关注。刚获得国内女子组冠军的张水华对着镜头哭诉：“每次参赛都要扣工资，望领导支持调休跑马拉松。”
这一公开喊话将内部管理问题抛到公众面前，让医院陷入被动。尽管她后来澄清说领导“非常温暖”，但公开“哭诉”领导的方式，无疑给医院管理层带来压力。
事后，张水华迅速道歉：“我诚恳地接受所有批评，并作出深刻反省：作为一名成年人，我必须学会在公开场合谨言慎行。”她承诺将工作与爱好分得更清，“绝不会因个人事务影响工作”。
然而承诺与行动出现巨大反差。不到三个月后，她再次因违规调休引发更严重问题。
三、漠视规则，触碰职业红线
2025年12月9日，一份医院处理决定在网上流传，揭示了张水华的两个关键违规行为。
一是违规兼职取酬。张水华与361°体育用品有限公司签约代言并获取报酬，未履行兼职报批手续，违反医院规定。
尽管张水华的丈夫解释：“张水华在2023年代言了361°，你们所有人也都知道。但她在今年9月3日就跟361°解约了”，但违规事实已经存在。
二是以虚假理由获取调休。2025年11月1日，张水华以虚假理由获取次日调休，实际是前往湖北宜昌参加马拉松比赛。这一行为导致科室临时调整人力，增加同事负担。
医院最终给予张水华警告处分6个月，2025年度不得参与评优的处理决定。
张水华的辞职声明写道：“特别感谢医院的培养，领导的信任，还有同事们的包容与支持。”
辞职后，张水华可能将有更多时间专注于马拉松比赛，但失去的是稳定的工作和职业保障。据分析，“对于99%的跑者来说，生活、工作、家庭的重要性都会大于爱好”，而放弃工作全职跑马拉松的跑者中，“很多放弃工作后，也不一定能获得好的结果”。
张水华的故事展现了当代职场人在理想与现实间的挣扎，也提醒我们：任何个人爱好的追求，都不能以违背职业准则为代价。
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