今日话题：被领导故意孤立，是等离职还是主动找领导再谈谈？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。
正在经历，之前跟领导有过不愉快，年终评优给了一个新人（其他老员工轮流评过了），工龄8年的我感觉很有侮辱性。再想要不要离职，节后一个同事要休产假，工作交接给我，离职他们暂时招不到人，感觉有点损敌800，自伤1000，35+离职找工作太难了，继续上又心累，表面的和谐都不想伪装了，怎么破局呀
姐妹们，你们是怎么应对的，没想到我31了，职场多年出来找新的工作被排挤了，刚开始是同事，后面找领导说明情况，他还觉得我不够主动，觉得我太放不开，然后现在领导也打压我，当众说我能力不行，说我是项目经理，这点问题都处理不了，其实就是嫌弃我不够强势，没有足够的资源，给我的项目要么就是之前做死了的要么就是一直存在的问题很难完成的，然后现在我觉得我认真做事就是个der ，人家不需要，招个人就觉得可以随便对待的，我本来想怼回去的，又暂时想不到什么，因为我跟他汇报的，他总是拿我没做的事情来怼我，我竖着汇报，他就横的来怼我，我都懒得出声了，现在做的也不开心，不知道应该怎么应对了
农行当人工，真的是牛马，接电话很累就算了，下班还让我做其他事情，拒绝之后被组长针对，但是她又干不掉我，因为团队经理觉得我行，小人每天故意在小组群里发很多信息，然后估计绕过我，艾特所有人，真的是丑八婆
我是能力在部门，甚至公司里的顶梁柱，我部门的直属女领导各种不爽我，恨不得盯着我出错，一旦出一点点错，必被她在会议上旁敲侧击说，但又不点名道姓，平时工作倒也还好，她不敢动我，大家相安无事，但根她对接工作简直让我反感透了
看你想不想待在这里，如果想，就要抓住机会对峙，但可以用温和的方法，情绪稳定德方法和他沟通，说出你的难处，同时也承认他对你不友好的情绪是可以理解的的，再表明自己解决问题的态度，这样大部分情况下就没事了。然后就是做自己的事，多想想自己的问题，专心做事。 如果以后不想待在这里，或者矛盾已经无法调和，那就拿出强硬的态度，暗示（记住是暗示）对方如果再这样，你会做出伤害对方身体行为的反击，这样他以后基本不敢再找你发麻烦，然后自己规划未来的方向，换个公司或部门继续干。
看完网友的这些精彩分享，手机屏幕前的你们是不是也有一肚子的话想说，欢迎大家评论区留言哦。
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