李女士请假奔丧被逼离职，公司拒赔社保，仲裁开庭在即
李女士在常熟一家公司做文员，去年七月她祖母去世，她向直属经理和本地人事部门请了五天假，口头商量好之后买了票，坐上高铁，却在车上接到总公司法人林先生的电话，对方直接说不准请假，还让她要么自己离开公司，要么等着被开除，她请求说办完事情回来再处理，但林先生根本不听，只说如果不走就等着被辞退。
她回家以后就没再去公司上班，委托律师寄出解除劳动关系的通知，要求公司支付拖欠工资、经济赔偿金并补缴社保，公司起初完全不理睬，拖到八月底才结清欠薪，但拒绝支付赔偿金和社保费用，她只得申请劳动仲裁，去年十二月常熟市劳动人事争议仲裁委员会受理此案，开庭时间安排在2026年1月29日。
公司方面的表态值得玩味，林先生公开提出“谁家爷爷奶奶不过世”的说法，试图将丧假轻描淡写，这种观点显然有失公允，虽然法律未强制规定必须批准丧假，但允许员工请事假进行协商，更何况《民法典》明确要求尊重社会公序良俗，该公司既无考勤制度也无监控记录，却指责该员工上班时间懈怠，实属倒打一耙。
其实这件事早有苗头，林先生之前就想把她从文员岗位调到销售岗位去，她没有同意，这次趁着她回家奔丧，就直接逼她离职，这不是巧合，而是算准了这个时候人最脆弱、最容易被人拿捏，这种操作说白了就是利用人伦当工具，用情感弱点来压员工，根本不是管理，只是欺负人。
公司一年多没给她交社保，入职时人事提过这事，但她当时不太明白，也没多问，现在想补缴，公司坚决不同意，这明显违反《社会保险法》，因为用人单位必须按时足额缴纳社保，他们不仅一直不交，还拒绝补缴，这是持续侵权的行为。
分公司那边管理得比较宽松，连WiFi都没有设置，考勤全靠员工自觉，表面上看是工作环境自由，其实是公司有意不留下记录，方便以后推卸责任，像文员李女士这样职位不高、缺乏资源、也没有人支持的员工，往往成为公司优先清理的对象，类似的情况这几年很常见，不少小公司都这样做，员工表达不满时，老板只会回应说员工不懂规矩。
案子快开庭了，时间刚好在春节前，大家都在忙着过年，可能顾不上这事，要是判得不好，更多人就不敢去维权了，要是判赢了，也能让其他被欺负的员工更有底气，至少说明法律不是摆着看的，就算你只是个小职员，也有权利站出来讲道理。
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