深圳一家小公司只有二十多人，从去年八月开始就发不出工资，到了今年元旦，老板在微信群里让大家去借钱，比如借呗或微粒贷，然后把钱打到公司账户上，一位员工相信了老板的话，借了二十五万给公司，没有写任何借条，只靠老板口头承诺最迟明年三月还本息，这听起来像是临时周转，实际上所有风险都压在了员工身上。
这类情况已经出现过，前两年浙江一家建筑公司安排八名中高层员工，包括总工程师和会计，用个人名义向银行贷款，总额达到两千五百万元，钱全部进入公司账户，还款也由财务部门统一处理，这些员工不清楚利息怎么计算，也没有参与资金管理，后来公司破产了，银行只向签字的员工追债，资产拍卖得到七百六十万元，分配完债务后员工还欠着大笔款项。
银行为什么不管这件事，因为贷款合同是员工自己签的，用途写的是个人消费，整个流程没有问题，银行不会去查这笔钱实际用在了哪里，也不关心是不是公司让员工这么做的，法律上没有要求企业必须为员工的这种代贷行为做担保或者登记，所以公司就钻了这个空子，员工本来以为是在帮公司的忙，实际上却是替老板承担了责任。
老板们很会利用感情，深圳那位老板说大家要共渡难关，浙江那家公司靠着老员工的信任，都把职场关系当成绳子来绑住人，员工大多是干了五年以上的骨干，觉得老板不会欺骗自己，结果被道德绑架得连质疑都不敢提，理性判断被忠诚两个字压垮，最后吃亏的还是自己。
这种事情在最近几年频繁出现，从2023年到2025年，全国至少有六起类似报道，主要集中在建筑、电商和制造这些利润低、回款慢的行业，一些短视频博主还把“员工贷款救公司”包装成“团队精神”，让很多人觉得不借钱就显得不够义气，这种说法很危险，把违法的事情说成了美德。
从时间上看，深圳那家公司从2025年8月开始就没发工资了，到2026年1月才被大家知道，拖了五个月之久，浙江那家更早，2021年就开始贷款，2024年资金链就断了，2025年破产，年底才拍卖资产，虽然涉及的金额差别挺大，但两家公司都没给员工出过担保文件，全凭口头承诺。
许多人问员工为何不举报，这是因为劳动合同里没有写明禁止代贷，也没有地方可以投诉，大多数员工觉得公司倒闭后还能找到新工作，但没意识到个人征信一旦受损，以后买房、买车或者办理信用卡都会很困难，央行数据显示，这类因企业诱导导致的违约每年增长37%，而真正去法院起诉的却不到12%，法院很难认定存在“胁迫”情形，最终员工只能自己承担后果。
我觉得这件事最荒唐的地方在于，公司自己缺钱，却把信用风险推给员工承担，银行方面不干涉，法律上也不阻止，老板一句话就能让员工出钱，这不是在救公司，而是把员工当成提款机。
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