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在这个浮躁喧嚣的时代，每当看到年轻人被摔打得鼻青脸肿，折腾得晕头转向时，我总忍不住想提醒一句：“选择大于努力，成熟重在反思。”
在漫长的人生道路上，为何同样付出了努力和心血，有的人功成名就、飞黄腾达，有的人黯然神伤、失意落魄，各自走出了千差万别、迥然各异的结果呢？就像很多人的疑问，为什么能力强的人反而当不了大领导呢？
历史经验证明，职场中任何一项工作的选择，总是与社会发展、科学技术和生产力水平相一致。希望看了这篇文章的人能够掌握其精髓，用心选择绕过误区，人生也可以走直线，进而创一番事业，成就更为完美的人生。深谙误区却不利用误区，才是最高智慧。
智商≠情商
很多高学历、有才华、能力强的人，在走向职场后，因为没能获得与其学历背景和资质禀赋相对应的工作岗位，郁郁不得志。一个很重要的原因就在于：他们只重视智商的积累，却忽略了情商等非智力因素对自身所带来的影响。
情商，英文的简称是EQ，我们通常所指的是心理素质，这是近年来心理学家津津乐道的一个概念情商与智商相对应，是一个人获得成功的关键。美国企业界一直都流行着这样一个观点：智商决定录用，而情商决定升职。在职场中，三分做事七分做人，做事凭的是智商，而维系好人际关系则少不了良好的情商管理。作为一种个人自我情绪理解和管理的能力，情商可以有效地帮助职场人识别他人的情绪状況，敏锐地感受到他人的需求与欲望，在工作中，情商贡献是智商的两倍。
那些拥有高情商的人不会只埋头千活，而是时时和身边的同事、领导保持顺畅的沟通，与周边的环境产生良好的互动。情商还能够帮助职场人认识自我，随时对自身进行调整，一旦发现同事身上的优点以及自己身上的缺点，就能随时取长补短。情商不是投机取巧和耍小聪明，而是在做好本职工作的基础上，和谐地处理好各种人际关系，使自己的成绩能够得到认可。高情商是一种“正能量”的传播，既有助于自己，又能有效地帮助他人。
一直以来，情商和智商都是相辅相成，互相存在的。智商是情商的基础，没有基本的智商，就不可能有任何情商的存在；情商又是智商的延伸和发展，尤其在自我调节和面对环境方面又有着突出的意义。在职场中，一个人一旦情商欠缺，将会严重影响到其工作的进展。人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多地与后天的培养息息相关。情商对于一个人取得事业上的成功非常重要。著名成人教育学家戴尔卡耐基认为：一个人事业上的成功只有15%是由于他的专业技术，而另外的85%则要靠人际关系和他的处事技巧。可见，加强自身修养和处理好人际关系，是我们在日常生活和工作中面临的一个重要课题。在一个单位、部门中，大家肩负着不同的责任，自然会面临各种各样的矛盾。
在中国特定的社会环境中，人际关系是一门高深的学问，也是一种行为艺术。建立良好的人际关系，有助于我们愉快地工作，有助于提高工作效率，有助于家庭幸福和身心健康。因此，身在职场，在智商之外，一定要注重培养自己的情商，调整掌控好自己的心态，提高自己的综合素质。要在和谐自我中，重视做人的学问，把握处事技巧。这是日常工作和生活不可或缺的基本内容，也是我们每天都要经历的人生课题。
宽容≠纵容
莎土比亚说过：“宽容就像天上的细雨滋润着大地，它赐福于宽容的人，也赐福于被宽容的人。”包容别人的过失，收获的是感激；一味指责抱怨别人的过失，则可能收获报复。现实生活不断告诉我们：缺点越突出的人，往往优点也越突出。对于有缺点的人，我们弃之不用，最后将无人可用。
人们都习惯站在自我的角度审视问题，由此产生很多冲突、碰撞、争执、抱怨。如果能站在别人的角度考虑一下，就会发现生活处处充满阳光。宽容就像一面镜子，反映了一个人的做人境界、内在涵养、处世经验、为人胸怀。尽管宽容有着神奇般的力量，但是，我们也必须清楚地认识到：宽容需要技巧，必须掌握一定的尺度，否则一旦过界就成了纵容。
张林是个另类的人才，他满口都是京城风味的段子，诙谐幽默，一张嘴能把死的说成活的，并且无酒不欢，饮酒海量人称“喝不倒”。可是，老莫却看中他这两项“优势”，即使他业务能力不强，仍将他调到了自己的手下搞公关，带着他四处去跟客户应酬。张林没让老莫失望，有他在，桌面上绝不会冷场，谈古论今，高兴起来了唱个段子，黄腔也开得四平八稳。老莫对他也更加器重了。
不久，问题出现了，每次酒场，张林都喝得很尽兴，但往往是还没谈到正事，他自己就喝多了。这时的他有一个毛病，就是喜欢骂街，还不允许别人转移话题，最后，大家只得不欢而散。老板看到这个情况后提醒老莫，应该找张林认真谈谈，给他一次严厉的批评，再无效果就换人。老莫找到张林后，却无法说出批评的狠话。
张林却一如既往，老莫没办法，只好慢慢减少带他应酬的次数。老莫的冷处理，张林明显感觉了，他认为老莫这是过河拆桥。他开始在办公室不停地抱怨老莫。更甚者，张林开始在办公时间公然玩游戏，或者大声地打私人电话。他的这种行为严重影响了办公室氛围，甚至多次被部门员工投诉。老莫本想立刻开除他，后来又想，是自己将他拉过来的，他也的确帮公司拿下几个难缠的大客户，他还有老婆孩子要养。想到这些，老莫就总是狠不下心来，一拖再拖。员工们受张林的影响，开始有样学样，部门的办公效率越来越低。最终，因为业绩太差，整个部门被公司砍掉了，老莫连同张林一帮人全都面临着失业的窘境。
人无完人，一般来看，越是在一个方面有突出才能的人，往往在另一个方面的缺点也越明显。管理者在用人时，有“容人之量”就显得格外重要，只有具备宽容的气度，大胆起用各种人才，才能团结众人的力量，最大限度地发挥人才的效能。故事一开始，老莫明知张林“业务能力不强”，缺点很多（爱喝酒），但仍旧大胆起用他，还辦证地利用他的缺点，把他的缺点转为优点，这种宽容是非常可贵的。但是，在张林身上出现问题时，老莫仍旧本着“宽容”的态度，对张林的错误不闻不问，在老板的指示下才“找他谈谈”；谈的时候却又顾忌张林以前为公司做出过贡献；在交谈无果的情况下，又采取了冷处理，这才导致张林心生不满，开始跟公司对着干。面对张林恶劣的工作态度，老莫仍旧是包容的态度，没有果断地进行处理，结果整个部门都受到了影响和牵连。老莫的错误就在于将“宽容”和纵容”画上等号，殊不知这正是最恶劣的纵容。
没错，宽容不等于纵容。宽容，是信任，信任对方能够改正；是原谅，原谅对方的偶然失误；是理解，理解对方的难处。而纵容，是放任，不加拘束，是对错误行为不加制止而任其发展。宽容是一种无声的教育，纵容是一种善意的伤害，害人害己害组织。在工作中，一方面，我们要不断提高自己的修养，提升境界，尽可能以宽容之心对待他人；另一方面，亦要不断警醒自己，把握尺度，不可一味纵容他人，对其一而再、再而三犯下的错误视而不见、听而不问，这样做既对他人不负责，也会给组织带来莫大损失。
压力≠动力
常言道，有压力才会有动力。有时候，成就一个人的往往不是外界的客观条件，而是接踵而至的压力和源源不断的突破压力的动力。
有人曾做过这样一个比喻：人就像一根弹簧，当外界压力越大的时候，产生的反弹力就越大，也就越能展示出个人面对困难，克服困难的能力。
每个人应该都有过这样的体会：若是去散步，那步伐绝对是不紧不慢，充满闲情逸致，优哉游哉的；然而，倘若给他百斤的重担挑一挑，那他的步伐立刻就会加快变成小跑。类似简单的生活小事，为我们展示了压力产生动力的深刻道理。
由此可见，压力能产生动力。但是，面对压力，如果处理不好的话，也有可能击垮人们的意志，压垮支撑的信念。
生活在快速发展的现代社会，面对巨大的压力，只有把握住自己的心态，调整好自己的情绪，才能很好地应对各种各样的事情，最终获得快乐的人生。那么，如何排解释放压力呢？
坦然面对不幸；不做无谓坚持；铸造必胜信念。所以，遭遇挫折时，你一定不要灰心，要充满自信，强迫自己忍受屈辱，忍受折磨，忍受冷眼、嘲笑、孤独、寂寞甚至常人所不能想象的痛苦，下定决心把这件事做好。此外，你还要对成功充满渴望，聚集力量，苦练内功，等待机会的到来。失败会使一个强者变得更加顽强，挫折的磨砺会使一个人的精神与灵魂闪光。失败不是结束，而是新的开始。常言说：“井无压力不出油，人无压力轻如灰。”任何人都要善于驾驭自己的情绪，积极地改变自己，不断地充实自己，让所有的压力都变成自己前进的动力。
努力≠成绩
无论做什么事，首先要看准方向，才能充分发挥自己的有利条件；如果方向错了，那么有利条件只会起到相反的作用。在实际工作中，却有很多人有着同样的烦恼：我每天加班加点，起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，为什么就换不来组织的一丝认可呢？更别说升职加薪了！
随着社会节奏的加快，越来越多的职场人士加入“忙碌族”的行列。但是，会忙的人懂得在最短的时间内做出最大的成绩，忙在点子上，忙得有价值，有意义；不会忙的人只能焦头烂额、浑浑噩噩地瞎忙，每天花费大量的时间与精力，但总是“只见忙碌，不见效果；只见努力，不见成绩”。努力有时是一个陷阱。我们如果把辛苦和汗水当成自己的成绩，那就大错特错了。做事主次不分，本末倒置，就会被淘汰。
聪明的努力意味着你要学会动脑，用思考代替埋头苦干。如果你一味地会动脑，用思考代替埋头苦干。如果你一味地忙碌以至于没有时间来思考少花时间和精力的方法，那是得不到事半功倍之效的，这样的努力最不可取。为什么现在很多人上班后还坚持学习，给自己充电？就是让自己长脑子，长知识。知识就是力量，就是工作技巧和时间效率！
很多人都知道，蚂蚁是一种很勤劳的动物。最近，有科学家发现，在每个勤劳的蚂蚁群体中都有一小撮懒蚂蚁，它们不像其他蚂蚁一样每天匆匆忙忙地搬东搬西、跑南跑北，而是每天游手好闲地东张西望、四处闲逛。奇怪的是，蚂蚁团队都很甘愿养活这些不干活儿的“懒虫”，对它们没有一点敌意，这是为什么呢？
为了搞清楚其中的奥秘，细心的生物学家们巧妙地在这些懒蚂蚁的身上做了标记，同时，还断绝了所有蚂蚁的食物来源。经过几天的观察，生物学家们得到的结果让所有人都不禁张大了嘴巴：往日里勤勤恳恳的蚂蚁们开始慌乱，不知所措，而平日里貌似无所事事的懒蚂蚁此时却俨然成了新首领，带领着同伴们奔向早先侦察到的食物源。这时，观察者们尝试将懒蚂蚁和蚁群隔开，结果所有的蚂蚁都乱成一团。而当他们再将懒蚂蚁放回去的时候，刚刚还不知所措的蚁群立马又恢复了工作秩序。
原来那些勤奋踏实的蚂蚁虽然承担了很大一部分工作量，但是更多的只是机械式地重复作业，而那些人们眼中的懒蚂蚁貌似整日无所事事，其实是在为蚁群寻找新的食物源与住处。这样看来，“懒”有的时候未必不是一种生存智慧。虽然古语说“一屋不扫，何以扫天下”，但是如果整日都忙于琐碎，就会疏于思考，自然就不会有创新，更不会有业绩。所以在激烈的职场竞争中，我们不但要保持勤劳的优良品质，更要学会站在“懒蚂蚁”的角度，学会发现。
磨刀不误砍柴工，此时的埋头苦干，一定比不上深思熟虑后的一招封喉。换句话说，单位需要吃苦耐劳、老实本分的员工，可是更需要勇于创新，能够提升业绩的人。或许你会产生这样的疑问：什么才是点子简单地说，点子上的事情就是在一定的时间内能够获得最大效益的事情。
努力是工作态度，成绩是工作能力，生活中不乏努力进取者，可最后能够获得成功的却寥寥无几，这就是因为他们虽有努力的态度，却欠缺做出成绩的方式和方法。努力不等于成绩，我们唯有确立明确的方向，采用正确的方法，再加上不懈的努力，才有可能到达成功的彼岸。
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