如果说一次离职是偶然，那接连不断的“集体出走”，就绝不是巧合了。
过去几年，哈里王子和梅根的团队更换频率，已经快赶上好莱坞短命真人秀。最近，这对苏塞克斯夫妇再次陷入“人事风暴”——第11位公关负责人梅雷迪思·梅因斯突然离职，紧随其后的，是他们最忠诚、也最核心的老将——詹姆斯·霍尔特。
一个负责对外形象，一个掌控慈善核心，前后脚走人，怎么看都不像“正常流动”。
更耐人寻味的是：
离职声明却一个比一个“体面”
没人指责、没人爆料、没人翻脸
这，反而更诡异了。
“毒老板”传闻是真的？未必
外界一直流传一种说法：
“梅根难相处”“团队氛围有毒”“员工被压榨”
但问题是——
如果真是恶劣环境，为什么每一个离职的人都在公开场合高度赞美他们？
尤其是詹姆斯·霍尔特。
他不是普通员工，而是陪伴苏塞克斯夫妇度过最动荡时期的人，从王室出走、成立基金会、应对舆论风暴，全程参与。
这样的人离开，理由绝不简单。
真正的致命伤：他们到底“想成为什么”？
前BBC王室记者、资深观察员 珍妮·邦德 一针见血地点破了关键：
“问题不在脾气，而在混乱。”
一句话总结哈里和梅根目前的处境就是——
品牌人格彻底分裂。
他们究竟是：
- 要当低调慈善家？
- 还是好莱坞顶流名人？
- 社会议题发声者？
- Netflix内容制作人？
- 还是一边反对曝光、一边频频上头条的“反隐私斗士”？
连他们自己都没想清楚。
公关最怕什么？不是黑料，是方向不明
对任何一位公关来说，最恐怖的不是丑闻，而是——
客户今天要曝光，明天要隐身；
上午要头版，下午要清净。
你根本不知道下一步该往哪走。
珍妮·邦德甚至借用王尔德的名言，稍作修改后狠狠补刀：
“失去一名核心员工，也许是不幸；
连续失去两名，那就叫‘管理失控’。”
这不是在嘲讽员工，而是在质疑——
苏塞克斯夫妇是否根本没有一条清晰、长期、可执行的战略？
“阿奇韦尔”改名≠重生，反而暴露焦虑
微妙的是，阿奇韦尔基金会（Archewell Foundation）悄然改名为阿奇韦尔慈善基金会（ Archewell Philanthropies）。
表面看是“专业升级”，实则可能是一次被迫的方向修正。
问题在于：
品牌在变
定位在晃
核心人物却离场
这对任何公众人物来说，都是危险信号。
结语：不是员工留不住，是“故事讲不下去”
说到底，哈里和梅根现在面临的，并不是“被黑”，也不是“被针对”，而是一个更致命的问题：
他们讲不出一个让人信服、也让团队愿意长期投入的故事。
当连自己都不知道要走向哪里，
再强的公关、再忠诚的助手，
最终都会选择下车。
这场“团队危机”，或许才刚刚开始。
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