近日，“最快女护士”张水华发布视频称已辞职，受到关注。
据南方都市报，今天（1月4日），福建医科大学附属第一医院的工作人员对此回应称，张水华个人提出辞职申请，医院已经批准了。“至于详细情况并不便透露。”
“张水华风波”发生迄今，最热闹的永远是评论区。从 “最快女护士” 到全职跑者，这场“辞职”是不是张水华“蹭流量”打造个人IP呢？
评论区总在吵什么？
这位被称为“最快女护士”的马拉松爱好者，因早前在哈尔滨马拉松赛后哭诉“希望领导支持调休”，引发关注。复出之后，她依旧取得不俗的成绩。然而，医院一纸“张水华以虚假理由调休”的处理通报，以及主持人白岩松的“让张水华成立面向公众的跑团……鼓励她去参赛”等观点，再次掀起舆论关于如何平衡本职工作与兴趣爱好的热议。
据解放日报报道，长期关注相关报道就会发现，评论区里表面上大家都在“站队”，本质上却是在用各自的生活经验与职业处境，为自己的判断寻找理由。
争论大致集中在三点。
其一：她到底委不委屈？
不少人共情她：倒班、夜班、高压之下还能练到这个水平，确实很不容易；再叠加“遭遇网暴”“缺少资源支持”等叙事，她很容易被符号化为“普通人逆袭”的样本。
但也有人反问：困难与疲惫当然可以理解，但一个人怎么理直气壮地把自己的“困难”变成“别人的困难”呢？
其二：调休、换班算不算占便宜？
关键分歧在于：有人认为调休换班属于内部协商，你帮我一次、我还你一次，谈不上牺牲；也有人认为医疗属于高强度公共服务体系，轮班制最怕长期的非对称协调，尤其涉及周末与节假日——你周末去参赛，我周末就更难回家。
当院方情况说明提及“虚假理由调休、违规兼职取酬”等问题后，许多人的立场立刻就从“情感共鸣”，转向了“规则优先”。
其三：“关系”与“公平”的旧账。
我看到评论里反复出现的词是：后台、行政岗、编制、养闲人、领导格局。这其实不是在讨论张水华一个人，而是在借她这件事，把很多人对职场不公平的怨气，集中发泄出来——于是她就变成了一面“出气筒”，医院也变成另一面“出气筒”。
图说：张水华发布在自己社交媒体上的短视频截屏。
为何医护人员调休难
为何医护人员调休难？12月15日，多地护士告诉南都N视频记者，医院的休假体系，有着一套与“朝九晚五”截然不同的运行逻辑。而三班倒、不能确定的休息时间和医院特殊的工作性质，都让调休变得相对困难。有护士直言，“调休更多是出于人情。”
小天（化名）是江西一家医院的护士，“可能有人不清楚，为什么调休会引起这么大的争议。”她对南都记者说，医院的休假体系和企业等单位不一样，更偏向二次分配。
她的排班表由科室的护士长安排，护士长的排班则由护理部安排。“基本是提前一个星期，才知道下个星期的排班需求。像我们这种倒晚班的护士，通常在晚班之后会有两天休息时间，这两天的休息是固定的，但不一定排到周末。”
▲福建医科大学附属第一医院。
三班倒的排班表、不能确定的休息时间和医院特殊的工作性质，都让调休相对困难。
“医院对于调休是比较保守的，万一因为顶班出现不良后果，责任归属问题很难划分。如果因为调休出了事，护士长是第一个挨批评的。”
在小天的描述中，同意让两个同事之间说好，保证工作不出差错就可以调休，已经是较为宽松的规定。“我知道有些科室是要求一年只能调两次，也要自己找好换班的人，再一起报给护士长。”
周末的休息时间在医护群体中更是炙手可热。小天告诉南都记者，身边已婚育的同事，更希望周末休息，投入到家庭生活中。如果遵从一个固定的轮休规定，大家觉得比较平等。“但若只有一个人因为这种理由，占用了其他人的周末休息时间，久而久之大家也会有意见。”
人手不足的现状则让休息时间更“紧俏”。小天说，在一些人手紧张的科室，3个人轮流倒夜班，年假都很难休。
粤西一家三甲医院的护理部主任陈芳（化名）也向南都记者坦言，护士工作确实不容易，夜班是每个护士都必须克服的难题，而周末经常无法双休也是大家都要面对的情况。
她说，日常如果个别护士有特殊情况，护士长一般都会安排调休，但若每周都是同一个人要求调休，护士长很难安排。“这会严重影响其他护士的休息和正常工作，碰到这种情况，护士长会汇报给护理部出面去调解。”
陈芳解释，这或许意味着本来另一个护士可以周末休息，但由于调休，只能安排到周一至周五期间休息，或者这周就不能休息了。
护士的休息时间有着
另一套运行逻辑
在公众熟悉的“朝九晚五”与固定周末之外，护士的休息时间有着另一套截然不同的运行逻辑。
广东汕头某三甲医院内科的李护士向南都记者讲述了工作节奏。科室有17名护士，科室内按照早晚/上半夜/下半夜/停/休/白班的模式进行轮班。“休”和“停”的区别是，如果前一天值班下半夜，上到第二天早上交完班下班就是“停班”，“休”就是一整天休息。
“一周上几天白班要看本科室夜班的人数，轮完夜班正常会有停和休。如果人手不够，护士长也会把休息日隔开。”她表示，由于护士的值班工作，一般很难保证有固定的休息日。“基本上只能保证一周两天休息，不过得看人数，如果人手不足，也有一周只休一天的情况。”
今年9月，张水华的丈夫曾向南都记者介绍，张水华所在的科室一共有15名护士，一般周末是4个人上班。“她科室的大多数护士几乎每个月都能拥有两次或以上的完整周末，她也可以利用这段时间参赛，只是偶尔需要调休。”
刘女士是广东佛山一家社区医院的护士，“基层工作繁琐，我们不仅要负责老年人体检、糖尿病随访，还要去药房拣药等。”
▲张水华（右二）正在比赛中。
“我很佩服张水华，她能在工作之余跑出这么好的成绩，很有毅力。”谈及调休难，她认为，对于医院而言，很难从规章制度的角度去平衡护士的本职与爱好。“医院的主责是救死扶伤，马拉松成绩更偏向个人荣誉，调休更多是出于人情。”
陈芳也是一名马拉松跑者，“毕竟这是个人爱好，还是以大局为重。”参赛前，她会提前向领导汇报，并确保不影响工作。令她欣慰的是，在不影响本职的前提下，单位领导对她的爱好给予了关心和鼓励。
想要靠赛事奖金
维持生计非常困难
张水华2025年在马拉松赛场获得非常优异的成绩，在多个赛事夺得冠军。
多家跑步自媒体统计的2025年女子马拉松选手成绩中，张水华以2:30:38的成绩排名第17。在国际田联官网上中国女子马拉松2025年成绩排名中，张水华以1105的积分排名第22。
▲国际田联官网上张水华的积分
优异的成绩也给张水华带来了可观的奖金收入。仅从去年10月开始统计，张水华获得的奖金超过20万元。
在关于张水华辞职的讨论中，其未来生计问题是大家关注的焦点之一。
有跑步教练告诉红星新闻记者，想要靠赛事奖金维持生计是非常困难也非常累的。张水华“230”的成绩非常优异，但并没有达到国内所有赛事稳上领奖台的水准。2025年是全运会年，很多顶尖职业选手为备战全运会放弃了很多高奖金赛事，未来这些赛事竞争会非常激烈，一些小赛事奖金则十分有限，未来几年张水华想要保持2025年的成绩难度极大。
一位前跑步运动员此前在接受红星新闻采访时也提到，随着年龄增长，她的主要方向已经从参加比赛转为做自媒体账号和跑步教练。她曾提到，现在赛事竞争非常激烈，一些小赛事奖金扣除20%的税和差旅成本，拿到手的钱并不多，不能夺冠的话基本要赔钱，并且身体也无法支持频繁的高强度赛事。
全职跑步收入来源：
赛事、代言、账号、教练
多位从业者都提到，全职跑步的个人，收入来源主要是四个：赛事奖金、品牌代言、账号收益、跑步教练，想要做好这四个都不容易。
张水华此前一直是361度的签约运动员，但在2025年8月争议言论后，361度与张水华解约。有从业者提到，由于争议身份，想要再度获得新的品牌代言存在一定难度。
账号收益方面，张水华目前抖音粉丝9.2万。1月2日，张水华在东极抚远新年马拉松夺冠后参加了当地一场旅游直播，直播中她和丈夫游览了当地多个景区。对此，旅游公司回应，该直播并非商务合作，只是作为本地景区对参加马拉松的选手“尽一下地主之谊”。
▲直播中的张水华
有跑圈从业者表示，目前跑步账号很多，这个赛道有很多专业的MCN机构，想要做好账号肯定需要专业机构支持，难度非常大。另外，跑步教练也不是跑步成绩好就能做好的，需要非常专业的训练知识，体系化的招生也并不容易。“小规模带几个人训练会很累，收入有限也不稳定，大规模的跑步培训则需要专业团队运营，不是一两个人能做到的。”有跑步教练表示。
“她此前一直没辞职，应该是也知道这些困难，未来也不排除她再找一份其他工作的可能。”有从业者推测。
张水华的好友、“兔子嗨跑营”创立人“卡哥”向南都记者分析，对于99％的跑者来说，生活、工作、家庭的重要性都会大于爱好，这部分跑者把跑步当成一种乐趣，一种锻炼身体的方式，他们在力所能及的范围内追求跑道上的梦想。
而另外1％具备跑步天赋的跑者，他们可以在一些比赛中不断突破自己，获得好的成绩，甚至能获得一些品牌的赞助。“卡哥”说，这些跑者需要抉择是否应放弃工作全职跑马拉松，“但其实，很多跑者放弃工作后，也不一定能获得好的结果”。
编 辑 | 韩振
综合 | 第一财经 红星新闻 南方都市报 新京报 南都N视频APP 南都即时 解放日报
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