你有没有发现，有的人进公司3年了，能力不差，做事踏实，但是每到升职加薪的时候，总是轮不到他。
明明付出了努力，却总是在关键时刻掉链子，确实是职场里特别憋屈的一件事。
其实，许多人之所以在职场上“吃不开”，并非能力不足，而是在某些特质上犯了职场大忌。
礼貌过度
每次开会，有同事总是最后一个才发言，而且每次一开口就说“我随便说两句，不一定对哈”。
但其实，她每次为了开会都要花费一小时时间做会议主题内容的准备，她的内容干货特别多，却用最谦卑的方式来表达。老板刚开始觉得这孩子挺谦虚的，时间久了甚至有些怀疑他是否有主见。
礼貌可以体现一个人的修养，但过度礼貌会削弱一个人的专业气场。职场需要的是有力量的表达，而不是以自我贬低来换取对方的好评。
在公共场合的表达，把口中的“可能”、“或许”、“随便说的”换成“我认为”、“我建议”、“根据分析”，这样理性且自信的表达，不是傲慢，而是专业度的表现。
情商低
张洁是个能力不错的人，但是她最大的缺点就是，说话总是不合时宜。
部门聚餐时，当着领导面说“你看来这吃饭的决定不好吧？”；
同事分享喜事时，她直接来一句“这是要让我们吃高价饭呢”。
慢慢地，团队活动或个人事情都没人敢邀请她了，重要项目也会因为“被疏远”参与的较少了。
职场不是辩论赛，也不是个人情绪的发泄地。高情商不是圆滑，而是懂得：什么话该说，什么话不该说；什么时候该说，什么时候选择沉默更好。
偶尔说错话叫失言，经常口不择言的话，在别人看来就是定时炸弹，保不齐和你一起的时候，会“炸”出来一句多么让人尴尬或难以承受的话。
不注重形象管理
职场上，太多人认为，我又不是靠“外貌”来工作的，能力才是王道，却忽视了形象是能力的一层包装。
陈星总是穿着皱皱巴巴的衬衫，头发凌乱，在需要向客户展示方案的时候，客户质疑他的专业度如何。因为这件事，组长把他批评了一顿，让他以后注意！
形象价值百万，这不是一句口号。得体的穿着打扮、整洁干净的外表、专业的言谈举止，同时都会无声的告诉别人：我尊重这个合作，也尊重你，这不仅是我的审美不错，也是专业态度问题。
不会表现自己
杨潇在团队里特别踏实，团队里的基础工作几乎全是他在负责，但是他很少给领导提起这些事儿。
这不年终评优的时候，主管对他的评价印象还停留在“踏实做事”上，而主管准备给那些经常汇报进展、展示成果的同事做好评。还好当时紧急给主管暗示很多工作是杨潇做的，这才让主管重新思考了考评。
在职场，“做了”和“被看到做了”是两回事。定期汇报进展，适度展示，不是炫耀，而是让团队及领导了解你的贡献价值；另一方面，汇报之前需要自我梳理整体工作，尤其是复盘工作，有助于自我反思总结，下次遇到类似情况可以更快进步。
记住：如果自己不会表现，别人很难主动发现你的价值，职场上，价值决定身价，所以一定要学会争取！
不敢争取
在重要项目机会到来时，王骁没好意思争取，总想着“可能还不够格吧”、“等下次吧”。结果机会被能力不如他但积极争取的同事拿走了。
职场没有“应该轮到我”，也没有“等一切经验成熟了”，任何的项目经验、合作经验，都是在执行中，在合作中积累的。只有主动争取到，在执行的时候才能学习到更多。
机会通常会伪装，它伪装成“挑战”的模样出现。而敢于适当表达挑战意愿的人，努力正确资源，提出诉求，这才是职场上升的正确道路，不争取，就等于自我弃权。
技能匮乏
职场上，还有一些人容易躺在功劳簿上。
五年前，傅淇的专业技能在公司屈指可数；五年后，她却没有跟上技能更新的节奏，而新来的年轻同事早已用新工具替代了她的工作，并且效率提高了不少。
她呢，却越来越吃力，还会抱怨“年轻人就爱搞那些花里胡哨的”，其实是她没有跟上时代的步伐，躺在舒适圈里太久了，不思进取。
你发现没？现在的职场没有一劳永逸的技能。以前说的铁饭碗，是这个工作本身，而现在说的铁饭碗，是这个人本身。
停止学习的那一刻，就已经步入被淘汰的队列中。保持好奇心、学习心，持续更新自我技能，才是一个人抱上“铁饭碗”了。
在职场，这些看似“软技能”的特质，实则是决定你职业高度的“硬实力”。当然，如果你发现自己有这其中一项的不足，改变就从此刻开始，它不是一朝一夕的事儿，但从今天，从当下做起，就是最好的开始：
在下次会议中，有准备地、自信地发言一次；
观察一位你欣赏的同事如何处理人际关系；
在周报中清晰列出你的贡献；
学习一项与工作相关的新技能。
有人说，这太难了，我性格不适合、不允许我这样做？但其实这不是在改变性格，而是在修炼更适合职场的自己。
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