劳动越来越不值钱了。
除去纯运气带来的不可预测收入之外，普通的收入通常分为两种：一种是资产性收入，就是利用现有资产本身带来的收益，如存款、房租、股权分红等等；另一种是劳动性收入，即利用即时性劳动换来的报酬，一旦停工就会没有收入。
这两种收入方式的区别显而易见，那就是前者是持续性的，24小时都在挣钱；后者是一锤子买卖，靠自己一锤子一锤子凿，什么时候锤子不挥了，钱也就停了。
作为大多数的普通人，靠的都是劳动换取报酬，因为能兜底的只有自己，大街上的环卫工人、大集上卖菜的老头老太太、外卖滴滴快递员、工厂打螺丝的......
这些都是辛苦的体力劳动、而越是重复的基础工作，回报越微薄，它们似乎正在被时代悄悄稀释，这背后，藏着很多扎心的现实逻辑。
劳动力过剩，失去了价值
快毕业那会儿，室友疯狂投简历，说是投了上百份都不稀奇，终于有了HR的回应，那会儿线上面试，我在边上听。面试官有啥说啥：“这个岗位月薪4200元，不包吃住，有260多人应聘，你要是愿意干，随时可以来。”结束后，考虑再三，还是答应了，而面临的工作内容，无非就是繁杂琐碎又没啥技术含量，他还经常加班也没有加班费。
这种情况在很多基础岗位普遍存在。前面提到的外卖骑手，只要身体健康就能上岗，高峰期一天能有几百人报名，单量被分流后，不少骑手一天跑十几个小时，收入还不如以前。
客服岗位，培训三天就能上手，月薪普遍在3500-5000元之间，还要求24小时轮班。就连一些基础的文案、设计工作，因为从业者太多，市场报价被压得离谱。
举个例子，为什么环卫工人的收入这么低？很大程度上是因为有能力胜任这个岗位的人数供远远大于求。也就是说，可能有很多找不到工作的人都想当环卫工人。
有人会说：“难道环卫工人干的活不重要吗？如果没有环卫工人，道路就变成什么样子了？”当然重要，但是重要跟稀缺是完全不同的两码事，并不是越重要就会越贵。空气重要吗？重要，贵吗？不要钱。需求有自己的平衡点，当供给越过了这个平衡点，那么供给的价值就会不断递减。
重复劳动被技术替代
工厂的工人最有发言权，曾经靠着速度和能吃苦的精神，是能拿到一份不错的收入的。最近几年，越来越多的工厂实现了全自动化，直接砍掉了多数人的工作岗位，工人再熟练，也不可能比机器快。不甘心的就被调到其它岗，虽然没有被辞退，但工资直接对半砍了。
不仅如此，一些服务业也是这样，实际到手的收入都在勉强能解决温饱的边缘徘徊。技术的进步，让大量重复、标准的化的劳动失去了稀缺性，随便都能被取代。
劳动与价值创造脱节，无效劳动过多
我去买东西：老板说现在人工贵了！ 我去上班：HR说现在工资都这样。
多数人赚的钱都是辛苦钱，拿时间换取报酬，而不创造直接价值，而一些关键岗位可能直接推动产品更新，带来用户增长和营收提升。
老板的决策能决定公司的发展方向，带来百万的订单。而普通人的劳动，只是保障他人更好地创造价值，只能拿到最基础的辛苦钱。
就像水果摊贩，一斤苹果只赚几毛钱差价，大头利润都被上游的产地农户，批发商赚走，再辛苦也只能喝口汤。
许多办公室的工作看着光鲜亮丽，每天忙得不可开交，要写各种报表、开无数个会议、回复上百条工作消息......可月底总结时发现，自己没做出任何实质性的成果，
还要定时定点应付各种形式主义的检查，如果一个劳动只是看起来忙，没有产生实际效益，薪资自然高不起来。
其实，劳动不是真的不值钱了，而是低价值劳动越来越不值钱。那些具备核心技能，解决关键问题，创造稀缺价值的劳动，依然很有市场
因为劳动的价值从来不是由辛苦程度决定的，而是由不可替代性决定的。
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