有些人一直搞不懂，自己努力工作了好些年，也没有得到领导的赏识，而有些人只用了短短几个月的时间，就获得了领导的重用，这里面的差别在哪里呢？
其实这里面最大的差别就在于，有些人的努力一直不在点上，他们干得越多，越不受重用，而有些人却总能戳中领导的靶心，得到领导的认可，也就自然更容易得到机会。
要知道，工作比的从来不是谁干得多，而是谁干得对。如果能在这几件事情上下功夫，也会更容易得到领导的重视和赏识，被提拔也就不在话下了。
第一，汇报和请示
在很多单位里，总有这样的人，他们工作兢兢业业、任劳任怨，是每一个岗位中最务实的人，他们有的已经在一个岗位上干了十来年，可是却一直没有被领导重用和提拔。说实话，并不是他们不优秀，也不是他们工作没干好，而是他们无法与领导共鸣。
因为他们一直在埋头苦干，很少与领导建立联系，工作极少主动汇报和请示，无法充分表现自己，更无法了解领导的想法，他们就像断了线的风筝，可以飞得很高，可领导却拉不住他们。
主动定时向领导汇报工作，在拿不定主意的情况下向领导请示，就是把你身上的那根线交给领导，让领导掌控你，当领导了解你能飞多高，又能掌控你，才会对你安心，也就愿意信任你。
第二，突出领导的作用
有些人一直很不忿，认为自己辛辛苦苦完成了工作，成果却被领导窃取了，领导把功劳完全揽到自己身上，却一句话都不愿意提你，实在太过分了。
其实这就是问题所在了，当你不愿意把功劳给领导，领导也就不愿意把机会给你。更扎心的是，不管你愿不愿意，整个团队的工作成果，本来就是领导的，你愿意给也是他的，你不愿意给还是他的。不管你的工作成果有多亮眼，上级领导永远都会认为这是在直接领导的支持下取得的。
与其被动输出，憋屈受气，不如主动突出领导的作用，把你的工作成果归结于领导的支持，把自己的位置靠后，这样领导就会觉得你懂事，那么他吃肉，也会愿意给你喝口汤。
第三，适应领导的风格
有些人很不理解，为什么自己在上一个领导手下工作很受重用，换了领导后，怎么就不受重用了呢？其实这里面最主要的问题是，领导变了，而你却没有跟着变。
比如说，上一任领导可能比较宽容，你们犯了错，他也不怎么说你们，新领导却是一个对工作要求严格的人，这个时候你还是按照原来的工作方式，新领导肯定就对你有意见了，不打压你就不错，就别想他还会重用你了。
每一个领导的工作风格都不一样，如果你用同一种方式对待不同的领导，就会出现不合拍的情况，你觉得领导难搞，领导则会认为你不识时务。换了领导以后，一定要先了解新领导的工作风格，及时做出调整，这样才能紧跟领导的步伐，而不掉队。
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