在职场中，学会适时“装傻”其实是一种智慧。
之所以说“傻人有傻福”，是因为有时候表现得太过聪明反而会吃亏。
之前有位读者问我，为什么自己一直没能调岗？
那些能力不如他的、经常出错甚至迟到早退的同事，反而一个个都调走了。
他很不解，明明自己做事更扎实，为什么机会总落不到自己头上？
我最初回复他，可能是因为别人有“关系”。
但后来再想想，其实还有一个常见却容易被忽略的原因——那些人往往更懂得“装傻”。
对于大多数普通职场人来说，并不是每时每刻都要抢风头、争表现的。
比如领导在会上问“这个事谁能做”，如果你立刻举手说“我可以”，那这件事大概率就会落到你头上。
现在很多领导分工并不讲究历史或公平，纯粹是“谁响应、谁负责”。
于是越积极、越能干的人，手头的任务就越积越多——除非你接到任务后，还懂得巧妙分配给其他人。
这一点，大家应该都深有体会。
但“装傻”的作用远不止减轻工作量，它还有一些更深层的好处。
比如，当同事来征求你的意见时，就是最适合“装傻”的场景之一。
如果你认真给出建议，对方很可能顺势把你拉进这项工作里：
“既然你懂这么多，不如帮帮我？”
甚至到最后，事情可能完全转交到你手上。
举个例子：假如你材料写得好，同事请你“帮忙看看”。
你提了几点修改意见，对方接着问：“能不能把参考资料发我？”
随后又说：“这部分内容我不太熟，你方便帮忙整理一下吗？”
不知不觉间，这份工作的大部分内容，其实已经由你完成了。
“装傻”不仅能帮你避开不必要的负担，还能让你的人际关系更融洽。
有些聪明人能力很强，但总喜欢处处显摆自己比别人厉害。
时间一长，容易引来嫉妒——在别人眼里，你可能是潜在的竞争对手，于是开始防备你，甚至私下传播对你不利的言论。
相反，如果你看起来憨厚一些、低调一些，显得没什么攻击性，别人对你反而更容易亲近，防备心也会少很多。
这样你做事就不必处处谨慎，氛围也会轻松不少。
回过头说为什么有些人总是难调动。
关键往往在于，你看起来太能干、太靠谱了。
领导知道你是部门的顶梁柱，哪舍得轻易放你走？
一旦你走了，剩下的活儿谁来接？
没有人愿意放走一个能干活的下属——哪怕他未必多喜欢你。
事实上，很多领导虽然喜欢把活儿交给聪明人干，却不一定愿意提拔他们。
有些领导对下属的才华心存忌惮，反而更愿意让能干的人一直留在手下做事。
职场中竞争激烈，人人都想表现自己，这很正常。
但如果你自觉想法比别人高明，反而建议尽量少公开提意见。
一方面，你的点子很可能被别人顺手拿走，当成自己的功劳；
另一方面，聪明人的见解有时与众不同，容易引发争论或被视为“特立独行”，反而可能带来不必要的冲突。
既然没有背景倚仗，不如先稳稳当当地融入环境，和周围人保持和睦关系。
总而言之，在职场中，有时表现得“傻”一点并不是真糊涂，而是一种生存策略。
领导说什么，就顺着做，不争不抢不露锋芒，反而可能走得更稳、更远。
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