2026年开年，百年鞋企双星名人集团就上演了一场让人瞠目的家族大战。

近日，创始人汪海发布了亲笔签名的《汪海断绝父子关系的声明》，明确与儿子汪军、儿媳徐英断绝父子和姻亲关系（声明详见文末）。

虽然在声明里，汪海强调双星名人是中国人的民族品牌，绝不能让“美国身份的人”接班，因此断绝父子关系。但字里行间，也在不断控诉儿子和儿媳有“抢公章”、“逼宫”等操作，甚至逼迫自己“借钱维持生存”。

这看似是亲情破裂的家事，细看之下，其实还是家族控制权和公司治理没理顺的问题。

其实早在2022年股权变动之时，汪海就为自己被“排挤”埋下了隐患。彼时儿媳徐英控股的企业通过增资变成了第一大股东，持股比例高达69.48%，汪海只能退居次席，手里的控制权也开始慢慢旁落。

此后从董事会决议罢免，再到抢公章，再到如今的公开决裂，当创始人的个人权威和资本规则起了冲突，汪海所控诉的事，也就成为预料之中的必然。

像双星名人这样的情况，在企业传承过程中屡屡发生，其核心原因无非还是家族利益和公司治理绑定太死。要知道，企业传承不是简单的父子交接或者父女交接，关键得把家族和公司的边界划清楚。只有用制度代替“个人说了算”的模式，才能更好地平衡各方利益，避免控制权的纷争。

老话说“先讲断，后不乱”，对于企业传承同样如此。否则一旦产生冲突，不仅会砸了品牌名声，还会让合作方没了信心，最后变成拖垮企业的生存危机。

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