极目新闻通讯员 高蓓
“就业直通车”开进重点企业，当“家门口”的招聘会在社区广场拉开帷幕，一次次“直播带岗”在云端吸引数千人观看……这个冬天，湖北宜昌市重点困难群体的就业之路，正通过这些形式多样、触手可及的招聘活动，变得愈发通畅。
自12月重点困难群体“就业增收”帮扶行动启动以来，宜昌市人社系统坚持市县一体联动，以一系列覆盖广泛、精准对接的专场招聘服务，推动未消除风险的防止返贫监测对象、低保家庭、残疾人、零就业家庭、困难离校未就业高校毕业生等五类重点群体实现更充分就业。行动之初，联合宜昌市民政、市残联、市农业农村局对数据进行筛选、甄别，确定帮扶对象3310人，各地迅速开展精准摸排，精准掌握帮扶对象需求，并组织帮扶单位开展“一对一”结对帮扶。截至目前，全市范围内已举办针对重点群体的各类招聘及服务活动9场，累计组织企业306家，累计提供5170个适配岗位。全市已累计帮扶946名重点困难群体就业。
市级引领：创新“入企探岗+现场面试”模式，实现深度对接
市级层面率先示范，通过创新招聘模式，提升人岗匹配效率。12月5日，宜昌市本级举办的“重点群体就业增收专项招聘活动”成效显著。活动采用“入企参观+集中宣讲+现场面试” 的一站式模式，组织求职者零距离感受工作环境，随后的专场招聘会为上午参观的企业开辟“面试绿色通道”，推动现场达成初步就业意向286人次。此次示范活动是全市系统性帮扶的一个缩影。在此之前，为系统解决重点群体就业难题，我市迅速出台《宜昌市重点困难群体“就业增收”帮扶行动方案》，部署建立覆盖全市的实名制服务台账，集成发布“岗位、培训、创业”三大资源包，并针对五类对象需求开展分类施策。一场场招聘会的背后，是“一对一”结对帮扶机制的全面启动，机关事业单位干部化身“就业服务员”，为困难群体提供从政策解读到岗位推荐的全程陪伴。
县市联合：招聘场景多元化，从园区商圈到社区“家门口就业服务站”
在市级引领下，各县市区迅速行动，将招聘活动办到求职者最方便、最需要的地方。
枝江市：线上联动线下，织密服务网络。12月5日、12月12日分别举办以“就业增收”为主题的线上线下专场招聘会，组织20家企业参会，累计提供岗位738个，吸引214名求职者报名。
夷陵区：聚焦重大项目，直播带岗扩面。12月16日在万达广场举办服务三峡水运新通道综合类招聘会，47家企业提供就业岗位1781个，并同步开设“直播带岗”专区，线上线下联动，扩大覆盖范围。
西陵区：服务沉入社区，岗位送到门口。12月18日在葛洲坝街道锦绣社区广场举办的专场招聘会，组织30余家企业提供超1000个岗位，依托社区零工驿站设立“灵活就业专区”，集中发布兼职、零工等弹性岗位，精准满足社区居民就近就业需求。
长阳县：政企协同搭台，线上线下联动。12月19日举办“政企搭台帮就业 精准对接促增收”线上线下专场招聘会，30家企业提供岗位1173个,进场人数达300余人，活动当天达成就业意向153人次，发放就业政策宣传资料150余份。
秭归县：暖冬送岗上门，真情帮扶到人。12月26日组织 “暖冬行动 职等你来暨就业困难人员”专场招聘会，8家企业572个岗位直接与有就业意愿的困难群体对接。
服务延伸：从高校求职指导到全域就业服务
除了举办集中式招聘会，各地还将招聘服务向前延伸、向细处拓展。
针对高校毕业生经验不足的问题，市人社部门将求职指导活动送进校园。12月2日，在三峡电力职业学院举办的求职能力提升活动，创新采用“求职闯关”实战模拟形式，为该校400名2026、2027届在校生及全市112名2025届离校未就业高校毕业生精准赋能，帮助他们以更好状态迎接招聘市场。
为了让就业服务更持久、更贴心， 常态化、精准化的岗位推送机制正在形成。兴山县建立对五类重点群体的岗位推送常态化机制，对有就业意愿的重点群体每月推送1次岗位信息，累计不少于3次。各地还充分运用“家门口”就业服务站、零工驿站、“掌上找工作”等线上线下平台，让找工作、招人才、问政策、想培训等就业服务集中到基层站点，持续、便捷地触达每一位有需要的困难群众。
从入企探岗的深度体验到社区广场的零工专席，从商业综合体的直播带岗到校园内的求职演练，正在宜昌城乡铺开……它们不仅仅是岗位的简单陈列，更是服务理念、对接方式和帮扶诚意的集中展现。市县联动的强大合力，正通过一次次高效的招聘匹配，将重点困难群体“就业增收”的希望，化为冬日里最温暖的民生回响。
（来源：极目新闻）
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